ارتباط جامعه پذيري سازماني با اثربخشي رهبري در ادارات ورزش و جوانان استان گلستان

مقدمه و هدف: مديران و رهبران در منابع اساسي همه سازمان ها كمياب هستند؛ به همين دليل، سازمانها به طور مستمر در جستجوي رهبران اثربخش هستند. از جمله متغيرهاي سازماني كه مي تواند با اثربخش بودن رهبري يك سازمان، ارتباط موثري داشته باشد، جامعه پذيري سازماني است. بنابراين هدف از اين پژوهش، مطالعه ارتباط جامعه پذيري سازماني با اثربخشي رهبري در ادارات ورزش و جوانان استان گلستان است روش شناسي: روش تحقيق، از نوع همبستگي بوده و جامعه آماري شامل كليه مديران و كارشناسان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان، به تعداد280نفر هستند. طبق جدول مورگان ، تعداد 164 نفر به عنوان نمونه در نظر گرفته شد. روش نمونه گيري، تصادفي ساده است، براي جمع آوري داده ها ازدو پرسشنامه جامعه پذيري سازماني (تاورمينا، 2004) و اثربخشي رهبري(صابري،1388 ) استفاده گرديد. ضريب پايايي براساس آزمون آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه جامعه پذيري سازماني 88/0 و براي اثر بخشي رهبري،91/0 بدست آمد. روايي سازه پرسشنامه ها به روش تحليل عاملي تاييدي مورد بررسي و تاييد قرار گرفت. به منظور تجزيه و تحليل داده ها از آمار توصيفي و آمار استنباطي شامل آزمون همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه (پس از اثبات نرمال بودن توزيع متغيرها، از آزمون كولموگروف اسميرنوف) استفاده شد. يافته ها: نتايج آزمون نشان مي دهد كه بين جامعه پذيري سازماني با اثربخشي رهبري (566/0=r) ارتباط مثبت و معناداري وجود دارد. همچنين نتايج رگرسيون چندگانه نشان مي دهد كه 35درصد از واريانس اثربخشي رهبري از طريق ديدگاه آينده نگر و آموزش و تمرين قابل تبيين است. بحث و نتيجه گيري: به طور كلي، در سازمان هاي ورزشي، به دليل ماهيت ورزش و فعاليت هاي ورزشي، اثربخشي رهبري هنگامي مطلوب خواهد بود كه جامعه پذيري سازماني باعث نزديك شدن ارزش ها، هنجارها و باورهاي كليه سطوح سازماني به يكديگر گردد.