بررسي رابطه معنويت سازماني و تعهد سازماني مديران ورزش استان قزوين

مقدمه و هدف: معنويت در برگيرنده چهار نوع ارتباط، فرافردي، درون فردي، ميان فردي و برون فردي است كه هريك از آنها، با ابعاد وجودي انسان پيوند ميخورد. هدف پژوهش حاضر بررسي ارتباط معنويت سازماني و تعهدسازماني مديران ورزش استان قزوين بود. روش شناسي: بدين منظور از يك طرح پژوهشي توصيفي پيمايشي از نوع همبستگي استفاده شد. علاوه بر آمار توصيفي مانند ميانگين و انحراف استاندارد، از ضريب همبستگي پيرسون و آزمون رگرسيون ساده خطي و رگرسيون چندگانه به روش بكوارد استفاده شده است. بدليل تعداد محدود مديران ورزش استان قزوين براي انتخاب نمونه ها از روش تمام شماري استفاده شد كه تعداد نمونه ها برابر جامعه آماري يعني 59 نفر بود. آنها 3 پرسشنامه ويژگي هاي شخصي، معنويت سازماني (رستگار؛1385) و تعهد سازماني (ماير و آلن؛ 1999) را تكميل نمودند. يافته ها: نتايج نشان داد كه بين معنويت سازماني مديران ورزش استان قزوين و تعهد سازماني ايشان رابطه معناداري وجود دارد. علاوه بر اين بين مؤلفه هاي معنويت سازماني به جز ارتباط درون فردي ديگر مؤلفه ها با تعهد سازماني ارتباط معناداري برقرار كردند. بحث و نتيجه گيري: با توجه به سطح ارتباط تقريبا متوسط به بالا اكثر ابعاد و شاخص هاي معنويت سازماني ورزش استان قزوين، نياز به بهبود تمامي اين حوزه ها در راستاي دستيابي به حداكثر عملكرد و تعهد سازماني ضروري است. بنابراين مسئولين و مديران سازمان بايد به دنبال يافتن راه هايي جهت تامين معنويت سازماني زيردستان باشند تا بتوانند به تعهد سازماني بيشتر دست يابند.