پيش بيني تعهد سازماني معلمان تربيت بدني استان كرمانشاه از طريق امنيت شغلي و مولفه هاي آن

مقدمه و هدف: يكي از مهمترين اهداف در هر سازمان ارتقاء سطح تعهد كاركنان است، كاركنان داراي تعهد بالا، مشتاق هستند به خاطر سازمان تلاش بيشتري انجام دهند. هدف تحقيق حاضر پيش بيني تعهد سازماني از طريق امنيت شغلي و مولفه هاي آن در بين دبيران تربيت بدني آموزش و پرورش استان كرمانشاه بود. روش شناسي: روش پژوهش توصيفي و از نوع همبستگي است. جامعه آماري پژوهش، كليه دبيران تربيت بدني استان كرمانشاه بود كه تعداد آن ها در سال تحصيلي (9190) 1230 نفر مي باشد، كه 320 نفر به شيوه نمونه گيري تصادفي خوشه اي بر اساس جدول مورگان انتخاب شد. از پرسشنامه امنيت شغلي  نيسي(1379) و  پرسشنامه تعهد سازماني (مودي، استيرز و پورتر) براي گردآوري داده هاي تحقيق استفاده شد كه پايايي آن ها با استفاده از روش ضريب الفاي كرونباخ به ترتيب 90/0 و80/0 به دست آمد. براي تجزيه تحليل داده ها از  آمار توصيفي و استنباطي (ميانگين، انحراف استاندارد، ضريب آلفاي كرونباخ، ضريب همبستگي پيرسون، آزمون كولموگروف اسميرنف، رگرسيون چند متغيره و آزمونt)، استفاده شد. يافته ها: نتايج تحقيق نشان داد بين امنيت شغلي و تعهد سازماني دبيران تربيت بدني رابطه مثبت وجود (01/0 >pبحث و نتيجه گيري: نتايج نشان داد سازمان آموزش و پرورش براي داشتن معلماني متعهد در جهت رسيدن به اهداف واقعي خود و هم چنين جلوگيري از  اتلاف سرمايه هاي مادي و معنوي ناشي از عدم تعهد معلمان . لازم است كه به امنيت شغلي معلمان اهميت دهد.