بررسي تأثير آموزش بر استراتژيهاي منابع انساني با تأكيد بر نقش واسطه اي توسعه حرفه اي و تسهيم دانش

هدف پژوهش حاضر، بررسي تأثير آموزش بر استراتژي‌هاي منابع انساني با تأكيد بر نقش واسطه اي توسعه حرفه اي و تسهيم دانش با استفاده از معادلات ساختاري است. بدين منظور، 230 نفر از كاركنان و مديران منطقه 7 عمليات انتقال گاز ايران در پژوهش حاضر شركت كردند. آنان به پرسشنامه هاي آموزش، توسعه حرفه اي، تسهيم دانش و استراتژي هاي منابع انساني پاسخ دادند. جهت تجزيه و تحليل داده ها از مدل معادلات ساختاري با نرم افزار ليزرل استفاده شد. نتايج نشان داد كه آموزش يادگيري محور تأثير مستقيم مثبت و معناداري بر تسهيم دانش، توسعه حرفه-اي و استراتژي هاي منابع انساني دارد. تأثير مستقيم تسهيم دانش برتوسعه حرفه اي و استراتژي هاي منابع انساني مثبت و معنادار است. تأثير مستقيم توسعه حرفه اي بر استراتژي هاي منابع انساني مثبت و معنادار است. تأثير غيرمستقيم آموزش يادگيري محور بر استراتژي هاي منابع انساني از طريق توسعه حرفه اي و تسهيم دانش مثبت و معنادار است. در مجموع يافته ها نقش آموزش، تسهيم دانش و توسعه حرفه اي بر استراتژي هاي منابع انساني را مورد تأكيد قرار مي دهند.