تبيين نقش ارزشهاي اسلامي در احصاي بخشي از بايدها و نبايدهاي تحقق وظايف مديريتي در سطح سازمان

ارزشها هميشه جز لاينفكي از زندگي بشر بوده است و مديريت بر سازمان ها نيز متاثر از فرهنگ و ارزش هاي حاكم بر جامعه اي است كه مديريت در آن صورت مي پذيرد. نظام ارزشي جوامع مختلف داراي وجوه اشتراك و وجوه افتراقي است. نظام ارزشي حاكم بر مديريت متعارف متاثر از نظام ليبرال دموكراسي و اومانيسم است، در حاليكه نظام ارزشي اسلامي حاكم بر جامعه اسلامي متاثر از فطرت توحيدي و آموزه هاي وحياني است. اين مقاله به دنبال تبيين نقش ارزشهاي اسلامي در فعاليت هاي مديريتي و احصاي بخشي از بايدها و نبايدهاي متاثر از نظام ارزش هاي اسلامي براي مديريت سازمان ها در جمهوري اسلامي ايران است. در اين مقاله ما مصاديق اصول ارزش هاي بنياديني چون: ايمان و غيب محوري، آگاهي و بصيرت، صداقت و عمل صالح، تعاون، همكاري و مشاركت، قسط و عدل، رعايت عهد و امانت، عظمت و اقتدار، برادري و اخوت، توازن و اعتدال، رعايت مصالح و اولويت ها، حفظ نظام اسلامي، فطرت و كرامت انساني را براي فعاليت هاي مديريتي چون برنامه ريزي مانند تعيين ارزش هاي اساسي، ترسيم چشم انداز آرماني و مطلوب، تدوين رسالت و اهداف عاليه، ارزيابي نقاط قوت و ضعف، ارزيابي فرصت ها و تهديدات، طراحي استراتژي، برنامه ريزي بلندمدت تا كوتاه مدت؛ فراهم كردن زمينه پياده سازي شامل: سازماندهي، و تقسيم كار، تامين و تخصيص منابع، ارزيابي قبل از اجرا؛ و پياده سازي و نظارت بر حسن اجرا شامل: هدايت و رهبري، مديريت اجرايي، نظارت و ارزيابي و كنترل، احصا نموده ايم تا بخشي از بايدها و نبايدهاي متاثر از ارزش هاي اسلامي در عرصه مديريت معرفي و مورد استفاده قرار گيرد.