پيش بيني توسعه كاركنان بر اساس مولفه هاي اعتماد سازماني در بين دبيران زن مقطع متوسطه شهرستان اروميه

هدف پژوهش حاضر، بررسي رابطه ي بين مولفه هاي اعتماد سازماني با توسعه كاركنان در ميان دبيران زن مقطع متوسطه ي دخترانه شهر اروميه مي باشد. روش پژوهش، توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه ي آماري شامل كليه دبيران زن مدارس متوسطه ي دخترانه كه 763 نفر مي باشند، كه 200 نفر به روش نمونه گيري تصادفي ساده به عنوان نمونه آماري جهت مطالعه انتخاب گرديد. ابزار اندازه گيري شامل پرسشنامه ي اعتماد سازماني (بر پايه مدل ماير و داويز (1999) و مك نايت (2002) و توسط ويك و همكاران تهيه شده بود) با ضريب پايايي 0/881 = α و پرسشنامه ي توسعه ي كاركنان (بر اساس ديدگاههاي ريموند نوا (2008) و مدل توسعه ي كاركنان پورصادقي و علي ميرزايي 1384 تهيه شده بود) با ضريب پايايي 0/862 = α ميباشد. تجزيه و تحليل داده هاي جمع آوري شده نشان داد، رابطه ي مثبت و معني داري بين مولفه هاي اعتماد سازماني با توسعه ي كاركنان وجود دارد و مولفه هاي اعتماد بين كاركنان و اعتماد موسسه اي مي توانند ابعاد توسعه كاركنان را به طور مثبت و معني داري پيش بيني كنند.