شماره ركورد :
920432
عنوان مقاله :
طراحي الگوي فرهنگ جهادي يكي از نهادهاي انقلاب اسلامي
عنوان به زبان ديگر :
Designing A Model for Jihadi Culture in an Islamic Revolution Institution
پديد آورندگان :
فرهي، علي نويسنده دانشگاه جامع امام حسين(ع),ايران farrahi, ali , سنجقي، محمد ابراهيم نويسنده دانشگاه مالك اشتر,ايران sanjaghi, mohammad ebrahim , سلطاني، محمدرضا نويسنده دانشگاه جامع امام حسين(ع),ايران soltani, mohammadreza , محمديان، يداله نويسنده مركز تحقيقات مديريت سلامت,ايران Mohammadian, Yadollah
اطلاعات موجودي :
فصلنامه سال 1395 شماره 24
رتبه نشريه :
علمي پژوهشي
تعداد صفحه :
31
از صفحه :
53
تا صفحه :
83
كليدواژه :
فرهنگ , فرهنگ‌جهادي , نهاد انقلاب اسلامي , رويكرد جهادي
چكيده فارسي :
يكي از ويژگي‌هاي برجستۀ نهادهاي انقلاب اسلامي، برخوداري از فرهنگ جهادي است. فرهنگ جهادي مجموعه‌اي از سرمايه‌هاي فكري و ارزشي است كه بر رفتار اجتماعي انسان اثر مي‌گذارد. هدف اصلي پژوهش حاضر، طراحي الگوي فرهنگ جهادي يكي از نهادهاي انقلاب اسلامي است. روش تحقيق، توصيفي از نوع كيفي است. جامعۀ آماري، خبرگان حوزۀ مديريت و فرهنگ در داخل و خارج سازمان هستند. نمونۀ تحقيق تعداد 14 نفر بوده اند كه به روش قضاوتي و گلولۀ برفي انتخاب شده‌اند. ابزار تحقيق پرسشنامۀ (محقق ساخته) بود كه طي سه مرحلۀ شاخص‌يابي با استفاده از فن دلفي، تكميل شده است و اعتباريابي الگوي تحقيق با بهره‌گيري از نظر خبرگان صورت پذيرفت. قابليت اعتماد ابزار سنجش، از روش آلفاي كرونباخ 87/0 به دست آمد. نتايج تحقيق، گوياي آن است كه الگوي فرهنگ جهادي در چهار مؤلفۀ: معنويت‌محوري (با ‌‌امتياز 100)، ورزيدگي (با امتياز95)، مجاهدت‌محوري (با امتياز86) و انطباق‌محوري (با ‌امتياز100)، طراحي شده است. يافته‌هاي تحقيق همچنين نشانگر آن است كه مؤلفه‌هاي معنويت‌محوري و انطباق‌محوري، داراي بالاترين درجۀ اهميت بين مؤلفه‌هاي فرهنگ جهادي است.
چكيده لاتين :
Jihadi Culture is an outstanding characteristics of revolutionary institutions. It is a combination of thought and value capitals which affect human behavior. This research is aimed at developing a Jihadi culture for an Islamic revolution institution. This is a qualitative research following descriptive method. Research population includes experts at management and culture inside and outside the institution. 14 subjects were selected as the sample through judgment and snowball method. A selfmade questionnaire was employed for data collection in Delphi method through a threephase indicator identification. The model was validated by the experts. The trust of research instruments was confirmed by Cronbach’s alpha as 0.87. The results also indicated that Jihadi culture model can be designed having four components: spiritual orientation (score: 100), skillfulness (score: 95), endeavor orientation (score: 86), and adaptation (score: 100). As the scores show, spirituality and adaptation are more important Jihadi cultural components.
سال انتشار :
1395
عنوان نشريه :
پژوهش هاي مديريت منابع انساني
عنوان نشريه :
پژوهش هاي مديريت منابع انساني
اطلاعات موجودي :
فصلنامه با شماره پیاپی 24 سال 1395
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
لينک به اين مدرک :
بازگشت