نقش سرمايۀ انساني در افزايش بازدهي سرمايه‌گذاري بر پايۀ مدل سه‌شاخكي

The Role of Human Resource in Investment Efficiency on the Basis of ThreeDimensional Model

امروزه سرمايه‌هاي ‌انساني سازمان‌ها به عنوان محور اصلي رشد و تعالي تلقي مي‌شود و اين موضوع در رابطه با افراد فعال در بازار سرمايه از مرتبه و جايگاه بالاتري برخوردار است كه اهميت بررسي كارآمدي منابع‌انساني در افزايش بازدهي سرمايه گذاري‌ها و تبيين نقش اين منابع در تصميم‌گيري ‌هاي سرمايه‌گذاري را نشان مي‌دهد. هدف اصلي پ‍ژوهش حاضر، ارائه الگويي جهت تبيين نقش منابع‌انساني در ارتقاي بازدهي حاصل از سرمايه‌گذاري در بازار سرمايه براساس روش تحليل بنيادي و تحليل فني(تكنيكي) مي‌باشدكه با روش تحقيق زمينه‌يابي به توصيف، تبيين و كشف پرداخته است كه در اين رابطه ابتدا وضع موجود، توصيف و سپس به صورت علّي تبيين و الگوي تبيين نقش سرمايۀ‌ انساني، طراحي شده است. نتايج پژوهش، اثبات نمود كه استفاده صرف از روش‌هاي سرمايه گذاري تحليل بنيادي و تحليل فني نمي تواند بازدهي مورد انتظار سرمايه‌گذاران را محقق نمايد و افزايش كارآمدي اين الگو‌ها وابسته به دانش، تخصص، تجربه و مهارت سرمايۀ ‌انساني مي‌باشد. لذا، هرچند جايگاه سيستم و نگرش سيستمي در ادارۀ سازمان‌ها و انجام امور انكارناپذير است، اما در مباحث مربوط به سرمايه‌گذاري، شناخت ميزان نقش منابع ‌انساني، لازم و حياتي مي‌باشد كه با استفاده از الگوي به دست آمده از نتايج اين تحقيق مي‌توان به اين شناخت براي هر شركت به طور خاص دست يافت.

Human resource is now regarded as the main approach for the development and excellence of organizations. This is more important for people who are active in capital market, since the effect of assessing human resource efficiency in increasing investment efficiency and decision making is essential. This research is intended to propose a model for identifying the role of human resource in the promotion of investment efficiency in capital markets. This is a basic and technical analysis research, which follows a survey method for description and identification. First, the status quo is described and then causes are identified and the model of the role of human resource is designed. The results indicate that basic and technical analysis investment cannot fulfill the demands of investors. The efficiency of these models depends highly on having knowledge, expertise, experience and skill in human resource. Therefore, although the role of systems and systematic attitude is obvious, identification of the role of human resource is inevitable. This is acquired through the model resulted from this research, which can be applied to all organizations individually.