مديريت منابع انساني سبز "يك رويكرد سرمايه گذاري و توسعه پايدار"

Green Human Resource Management A Investment Approach and Sustainable Development

جهان در حال ورود و تجربه اقتصاد سبز است ،اقتصادي كه نيرو و سرمايه انساني به عنوان محور اساسي در رشد اقتصادي، برتري سهم خود را در مقابل سرمايه هاي فيزيكي نشان مي دهد. و لازمه بقا در آن توجه به خواست مصرف كنندگان و تغييرات آينده مشاغل خواهد بود كه مباحث زيست محيطي و توسعه پايدار از اولويت هاي اين تغييرات مي باشد. مديريت منابع انساني با تمركز بر سرمايه انساني و برنامه هاي مديريت محيط زيست و ادغام آنها در فعاليتهاي خود مديريت منابع انساني سبز را معرفي و امكانات و شرايط جالبي را براي تمامي فعالان و سرمايه گذاران فراهم مي آورد تا با مشاركت در اين برنامه ها ضمن بهبود عملكرد زيست محيطي سازمان و توجه به سياستهاي توسعه پايدار  رابطه اي سودمند را براي خود خلق نمايند. مديريت سبز با بهينه سازي منابع و كاهش اتلاف انرژي در حال گذر از سيستم هاي مالي مبتني بر صنعت به سمت اقتصاد مبتني بر استعداد و ظرفيت ها مي باشد. در اين مقاله ضمن معرفي سرمايه انساني به عنوان عامل كليدي در توسعه پايدار كه موجبات توسعه اقتصادي است الگوي مديريت منابع انساني سبز را به عنوان مسئله اصلي تحقيق ارائه خواهيم داد. براي اين منظور با استفاده از روش فراتركيب و مراحل هفتگانه اين روش به مطالعه تجربيات گذشته محققين در سالهاي 2010 تا 2015 مي پردازيم.

The world is entering and experiencing green economy. In this economy, human resource and human capital as the bases of economic growth showed its superiority over physical capital. Considering consumers' demand and future changes of jobs are survival necessities of economy. Of course environmental issues and sustainable development are priorities of these changes. Human resource management introduce green Human Resource Management by focusing on human capital, environmental management plans and integrating them. In this way, they provide facilities and interesting conditions for all actors and investors. Consequently, by practicing in these programs, in addition to improving environmental performance of organization and considering sustainable development policies, the create beneficial relationships. Green management by optimizing resource  and reducing waste of energy is passing industry based financial systems and moving toward talent and capacity based economic. In this paper, we introduce human capital as a key factor in sustainable development for improving economic development. Moreover, as a model of green Human Resource Management that is the main problem of the study. To fulfill the purpose of the study, seven stages of meta synthesis were applied for investigating previous studies of researchers in 2010 to 2015.