تاثير اعتماد بر عملكرد شركت‌هاي خانوادگي

The Effect of Trust in the Performance of Family Businesses

اعتماد در درون هر سازمان، باعث شكل گيري روابط خاصي مي شود كه اين روابط منجر به تغيير در عملكرد سازمان مي گردد. شركت هاي خانوادگي، نوعي از سازمان ها هستند كه به دليل ويژگي هاي خاص آن، شكل گيري اعتماد و اين روابط در آن بهتر شكل مي گيرد. اين مقاله با توجه به نظريه هاي موجود در اين زمينه، سازوكار اين تأثير اعتماد بر شركت هاي خانوادگي را بررسي مي كند. روش پژوهش، پيمايش و ابزار گردآوري داده ها، پرسشنامه است. جامعۀ آماري تحقيق، شهرك سليمان صباحي در شهرستان آران و بيدگل است كه شركت هاي آن به توليد فرش مشغولند. در هر شركت 3 پرسشنامۀ كارگري و 1 پرسشنامۀ مربوط به صاحب شركت، توزيع و در مجموع 163 شركت خانوادگي بررسي شد. تحليل مدل اندازه گيري و ساختاري توسط نرم افزار آموس انجام شد. نتايج، نشان مي دهد كه متغير هاي تحقيق، 51 درصد از واريانس متغير عملكرد شركت را تبيين مي كنند. آزمون هاي برازندگي نيز تطابق مدل نظري با داده هاي تجربي را تأييد كردند.

Because family business relationships go well beyond the workplace, issues of trust among family members in business together are critical. Trust causes special relationship development within organizations that these relationships are effecting on organizational performance. Family businesses as organizations develop trust and these special relationships better and faster than other types of businesses. This article considering theories in this field and investigates its mechanism. The research uses survey methods. Research census is family firms in Soleyman Sabahi Industrial City Town. According to poll, all active family firms were interviewed. 3 laborer questionnaires and 1 firm owner questionnaire were distributed in each firm. Totally, 163 family firms were investigated. Structural model and measurement model were analyzed by AMOS software. The research results rate of firm performance explanation in family firms is 51 percent. Measures of goodness of fit confirm consistency between observed values and the values expected under the model in question.