طراحي و تبيين مدل مطلوب فرهنگ‌ سازماني اسلامي براي مقابله با فساد اداري در سازمان‌ها

Designing and Explaining Desirable Model of Organizational Culture to Deal with Administrative Corruption in Organizations

مقالۀ حاضر با هدف طراحي و تبيين مدل مطلوب فرهنگ‌سازماني اسلامي براي مقابله با فساد اداري در سازمان‌ها تدوين شده است. در اين مقاله تلاش شده تا با توجه به آموزه هاي ديني، مفاهيم ارزشي و نظريه هاي علمي مربوطه، ابتدا ابعاد، مؤلفه ها و شاخص‌هاي فرهنگ اسلامي مورد شناسايي قرار گيرند؛ سپس به‌منظور سنجش روايي مدل، به مرحلۀ آزمون گذاشته شوند. روش تحقيق حاضر تركيبي (شامل دو طيف مطالعۀ كيفيكمي) با رويكرد متوالي اكتشافي است: در بخش اول از روش تحقيق توصيفي – تحليلي (اسناديكتابخانه اي) و فراتركيب و در بخش دوم از روش پژوهشي ميداني پيمايشي محدود استفاده شده است. اين پژوهش از حيث هدف، ذيل تحقيقات توصيفي قرار مي گيرد و از نظر نتايج در زمرۀ تحقيقات كاربردي است و به لحاظ نوع داده، تحقيق كيفي به شمار مي‌رود. با مطالعۀ منابع و تحقيقات متعدد در اين زمينه، 4 نوع فرهنگ و 30 شاخص فرهنگي شناسايي شد كه با تحليل‌هاي صورت گرفته، در قالب ﯾﮏﻣﺪل ﻣﻔﻬﻮﻣﯽ ﻣﺒﺘﻨﯽ ﺑﺮ مدل مطلوب فرهنگ‌سازماني اسلامي براي مقابله با فساد اداري در سازمان‌ها ارائه شده اﺳﺖ.

This paper aims to design and explain desirable model of Islamic organizational culture to deal with administrative corruption in organizations. In this paper, first dimensions, components and indicators of Islamic culture were identified according to religious teachings, value concepts and related scientific theories, then they were tested in order to measure the validity of the model. The research method is Mixed (consists of qualitativequantitative studies) with sequential exploratory approach. In the first part, descriptiveanalytical method (documentarylibrary) and metaanalysis and in the second part limited fieldsurvey method were used. This research is descriptive in terms of purpose and applied in terms of results and qualitative in terms of data type. By studying numerous resources and researches in this field, four types of cultures and 30 cultural indicators were identified which were presented in a conceptual model format based on the desired model of Islamic organizational culture to deal with administrative corruption in organizations.