سنجش ظرفيت سازمان براي انجام كارتيمي

Measuring the Organizational Capacity for Teamwork

ظرفيت و توانايي سازمان براي انجام كارتيمي يكي از پيش‌نيازهاي كارتيمي مؤثر و توسعه سازمان‌هاي تيم‌بنيان است. به طور سنّتي، اغلب صاحب نظران و انديشمندان حوزه هاي اجتماعي، سياسي، اقتصادي، فرهنگي و مديريتي كشور بر اين باور ند كه ايرانيان توفيق چنداني در به انجام رساندن كارهاي جمعي و تيمي ندارند. اين مقاله چالش كارتيمي در ايران را در سطح تحليل سازمان و از طريق سنجش و ارزيابي سازۀ ظرفيت سازماني براي كارتيمي مورد توجه قرار داده است. براي سنجش ظرفيت سازماني كارتيمي از مدل تحليلي سه شاخگي(شامل ابعاد رفتاري، ساختاري و زمينه اي) بهره‌گرفته شده است. براي اين منظور در قالب پيمايشي مقطعي، با استفاده از روش نمونه گيري طبقه اي تصادفي تعداد 73 سازمان و شركت دولتي در سه حوزۀ سازمان‌هاي اجرايي، بيمارستاني و نظامي مورد مطالعه قرارگرفت. براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه‌اي با 64 گويه استفاده شده است كه قابليّت اعتماد آن از طريق ضريب آلفاي كرونباخ و فن پيش آزمون و پس آزمون و روايي آن از طريق روايي محتوايي و روايي سازه مبتني بر تحليل‌عاملي تأييدي مورد ارزيابي و تأييد قرار گرفت. براي تجزيه‌و‌تحليل داده ها نيز از آزمون t تك‌نمونه اي و تحليل واريانس تك عامله استفاده شد.  يافته‌هاي اين پژوهش حكايت از آن دارد كه به‌طوركلّي، ظرفيت سازماني براي كارتيمي در نمونۀ موردمطالعه از سازمان‌هاي دولتي كشور، كمتر از حد متوسط است. همچنين وضعيت ابعاد سه‌گانۀ موردسنجش در طيف 5 درجه اي ليكرت در بعد رفتاري با ميانگين و انحراف معيار(64/2، 31/0)، بعد ساختاري(71/2، 25/0) و بعدزمينه‌اي(82/2، 38/0) گزارش شده است.

Capacity and ability of the organization for teamwork is one of the prerequisites of the effective teamwork and development of teambased organizations. Traditionally, most experts and scholars in social, political, economic, cultural and managerial fields of the country emphasize that Iranians have not been successful in doing collective and team works. In this article, teamwork challenge in Iran is studied at the organizational level via measuring and evaluating organizational capacity for teamwork. This study applies the analytic model of three ramifications (i.e. behavioral, structural and contextual dimensions) to measure organizational capacity for teamwork. For this purpose in a crosssectional survey by using a stratified random sampling method, a sample of 73 public organizations/companies from three different sectors in administrative, military and hospital fields were studied. A questionnaire with 64 items was applied for data gathering. The reliability is evaluated via Cronbach's alpha coefficient and pretest posttest method. Validity of questionnaire is also confirmed through the content validity and construct validity using Confirmatory factor analysis (CFA). One sample ttest and oneway Analysis of Variance (ANOVA) were used to analyze the data. The findings of this study indicate that generally, organizational capacity for teamwork in the studied sample of public organizations is lower than the average. Also, the mean and standard deviation of three ramifications which are measured in a five point Likert scale are as follows: behavioral dimension (2.64, 0.31), structural dimension (2.71, 0.25) and contextual dimension (2.82, 0.38).