مدل سازي ارتباط بين تعارض كار-خانواده و حوادث شغلي در يك صنعت توليد فولاد

Modeling of relationship between work-family conflict and occupational accident in a steel manufacturing industry

مقدمه: تعارض كار-خانواده به‌عنوان پارامتری اجتماعی می‌تواند بر تمركز افراد و برسلامت كارگران اثرگذار باشد. هدف از این مطالعه ارایه مدل تئوری ارتباط بین تعارض كار-خانواده و حوادث شغلی با درنظر گرفتن پارامترهای مهمی هم‌چون استرس شغلی و سلامت فردی در یكی از صنایع فولاد كشور می‌باشد. روش كار: جامعه آماری پژوهش، كاركنان بخش فولادسازی یكی از صنایع فولاد كشور می‌باشد. این مطالعه مقطعی-تحلیلی بوده و 270 نفر در دو گروه حادثه دیده (گروه مورد) و بدون حادثه (گروه شاهد) انتخاب شدند، پرسش‌نامه 4 بخشی شامل پرسش‌های دموگرافیك، پرسش‌نامه‌های 18 سوالی تعارض كار-خانواده، استرس شغلی 35 سوالی و سلامت عمومی 28 سوالی توسط افراد مورد مطالعه تكمیل گردید. داده‌های این مطالعه با استفاده از نرم افزار AMOS مورد تحلیل قرار گرفت و مدل مربوطه ارایه گردید. یافته ها: نتایج مطالعه نشان می‌دهد كه مدل ارایه شده شاخص‌های برازش را به‌خوبی پوشش می‌دهد و بارهای عاملی همه ی پارامترها معنی دار  می‌باشند(p<0.001). هم‌چنین سلامت فردی و استرس شغلی با ضریب بالا می‌تواند بر تعارض كار-خانواده تاثیر بگذارد و تعارض كار-خانواده در بروز حادثه اثر گذار می‌باشد. نتیجه گیری: كاهش تعارض كار-خانواده به عنوان شاخصی اجتماعی كه یك عامل  زمینه ای در بروز استرس می‌باشد، می‌تواند در پایین آوردن میزان حوادث  شغلی موثر بود و سیستم مدیریتی سازمان می‌تواند با مدیریت بهینه این عامل مهم، سطح ایمنی شاغلین خود را  ارتقاء دهد.

Introduction: Work-Family Conflict can influence the physical and mental health of workers as a social parameter. The aim of this study is supposed to provide theoretical model of relationship between work-family conflict and occupational accidents, taking into account parameters such as job stress and general health of employees in a steel manufacturing industry. Material and Method: Research population included workers of steel department of a steel manufacturing industry. This research was a cross-sectional study, and 270 individuals were selected in two groups, with an accident experience during lasts 5 years (case) and without (control). They responded to questionnaires including 4 parts, demographic, 18 questions of work-family conflict, 35 questions of job stress and, 28 questions of general health. Data were analyzed and introduced using AMOS software. Result: Result showed that the model present an excellent goodness of fit and all of factors were significant between parameters (p<0.001). In addition, individual health and job stress with high coefficient could affect work-family conflict and work-family conflict was effective in the event of occupational accidents. Conclusion: Reducing work-family conflict as a social parameter affecting stress can be effective in the reduction of occupational accidents. The organizational management system with optimization of this important factor can upgrade its level of occupational safety.