كاربرد الگوي تصميم گيري چندشاخصه براي انتخاب مديران در بانك كشاورزي

دنياي فراروي سازمان ها دنياي پرچالشي مي باشد، روند فزاينده رقابت و ضرورت دستيابي سازمان ها به سطوح بالاتري از كيفيت و بهره وري نشان مي دهد كه در آينده سازمان ها به مديراني به مراتب تواناتر، مستعدتر و شايسته تر نيازمندند. مديران نقش تعيين كننده و جايگزين ناپذيري در توفيق يا شكست سازمانها دارند و هيچ سازماني را نمي توان يافت كه رشدي مستمر و موفقيتي پايدار را تجربه كرده باشد، مگر آنكه توسط مدير يا تيمي از مديران شايسته و كار آمد اداره و هدايت شده باشد. با عنايت به اينكه بانك كشاورزي به عنوان يكي از اركان اصلي ساختار اقتصادي كشور با در اختيار داشتن منابع مالي، نقش مهم و به سزايي در توسعه و رشد اقتصادي بخش كشاورزي دارد و نقش سرمايه انساني و انتخاب مديران تاثير گذار در اين بانك از اهميت بالايي برخوردار است، از اين رو در پژوهش حاضر يك مدل تصميم گيري چندشاخصه براي انتخاب مديران در بانك كشاورزي طراحي گرديد. در اين تحقيق ابتدا معيارهاي انتخاب مديران بر اساس مطالعات كتابخانه اي و نظرخواهي از كارشناسان شناسايي شدند، سپس از روش انتروپي شانون براي تعين وزن معيارها و تكنيك تاپسيس (TOPSIS) براي انتخاب مديران استفاده گرديد.