رابطه بين شفافيت نقش و سازگاري شغلي كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربايجان غربي

The Relationship between Role Clarity and Job Compatibility of Employees in Sport and Youth Offices of Western Azerbaijan Province

هدف پژوهش حاضر تعيين رابطه بين شفافيت نقش و سازگاري شغلي كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربايجان غربي مي‌باشد. روش پژوهش توصيفي- همبستگي و جامعه آماري شامل كليه كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربايجان غربي در سال 1391 مي‌باشد (300=N). متناسب با حجم جامعه آماري و جدول مورگان، 175 نفر به عنوان نمونه آماري بصورت تصادفي طبقه‌اي انتخاب شدند. ابزارهاي اندازه گيري پرسشنامه سازگاري شغلي ديويس و لاف كوييست (1991) با پايايي (83/0=?)، پرسشنامه ساوير (1992) با پايايي(88/0=?) و پرسشنامه مربوط به مشخصات فردي مي‌باشد. به منظور تحليل داده‌هاي حاصله از ابزارهاي اندازه‌گيري، از روش هاي آماري ضريب همبستگي پيرسون و تحليل واريانس چند متغيره استفاده شد. نتايج نشان دهنده ارتباط مثبت و معنادار بين شفافيت نقش و سازگاري شغلي و بين مولفه هاي شفافيت نقش و مولفه هاي سازگاري شغلي كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربايجان غربي بود. بين ميانگين نظرات كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربايجان غربي در خصوص مولفه‌هاي سازگاري شغلي و شفافيت نقش بر اساس متغيرهاي جمعيت شناختي (جنسيت، سابقه خدمت و سطح تحصيلات) تفاوت معناداري وجود ندارد.

The aim of the present study was to identify the relationship between role clarity and job compatibility of employees in Sport and Youth offices of Western Azerbaijan province. The method of the study was descriptive-correlation and the statistical population consisted of all employees (N=300) in Sport and Youth offices of Western Azerbaijan province in 2012. With regard to the population and Morgan table, 175 subjects were selected as the sample by the stratified random sampling method. Data were collected by Dawis and Lofquist (1991) job compatibility questionnaire (?=0.83), Sawyer (1992) questionnaire (?=0.88) and personal information questionnaire. To analyse the data, Pearson correlation coefficient and multivariate analysis of variance were used. Results showed a positive significant relationship between role clarity and job compatibility and between role clarity components and job compatibility components in Sport and Youth offices of Western Azerbaijan province. There was no significant difference in mean opinions of employees about role clarity components and job compatibility components considering demographic variables (gender, career history and level of education).