نقش باورآميختگي انديشه - كنش و تنظيم شناختي هيجان در پيش بيني استرس شغلي پرستاران بخش‌هاي روانپزشكي، مغز و اعصاب

Role of Thought Action Fusion and Cognitive Emotion Regulation Strategies in Predicting the Job Stress of Psychiatric and Neurology Wards Nurses

مقدمه: موقعيت هاي كاري تنش زا يكي از مسائل و معضلات حرفه پرستاري به شمار مي رود كه مي تواند باعث كاهش بهره وري در پرستاران شود. هدف اين مطالعه بررسي ارتباط باورآميختگي انديشه-كنش و تنظيم شناختي هيجان با استرس شغلي پرستاران شاغل در بخش هاي روانپزشكي، مغز و اعصاب مي باشد. روش كار: روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي بوده و نمونه آماري اين تحقيق 246 نفر از پرستاران بخش هاي روانپزشكي، مغز و اعصاب استان هاي آذربايجان غربي، شرقي و اردبيل در سال 1394 بودند كه با استفاده از فرمول كوكران و به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. براي گردآوري داده ها از پرسشنامه باور آميختگي انديشه كنش راچمن، فرم كوتاه پرسشنامه تنظيم شناختي هيجان گارنفسگي و مقياس استرس شغلي موسسه سلامت و ايمني انگلستان استفاده شد. سپس داده ها با استفاده از آزمون ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون چندگانه و از طريق نرم افزار آماري SPSS (نسخه 22) مورد تحليل قرار گرفتند. ميزان P كمتر از 05/0 معني دار در نظر گرفته شد. يافته ها: نتايج ضريب همبستگي چند متغيري به روش Enter نشان داد كه راهبردهاي تنظيم شناختي هيجان 28% و عامل هاي باور آميختگي فكر عمل 7/54% در تبيين استرش شغلي پرستاران نقش دارند. بين استرس شغلي پرستاران با راهبرد فاجعه آميز بودن (380/0 = r)، عامل احساس مسوليت در قبال افكار مثبت (675/0 = r) و احساس مسووليت در قبال افكار جلوگيري از خطر (578/0 = r) رابطه مثبت و معني دار وجود دارد. اما با راهبرد پذيرش (222/0 = r)، تمركز مجدد مثبت (263/0 = r) و تمركز مجدد بر برنامه ريزي (323/0 = r) منفي و معني دار مي باشد. نتيجه گيري: نتايج نشان داد كه بين راهبردهاي ناكارآمد و باور آميختگي فكر عمل با استرس شغلي رابطه وجود دارد. بنابراين، براي كاهش ميزان استرس شغلي، پيشنهاد مي شود كه پرستاران از باورهاي شناختي منطقي و راهبردهاي كارآمد تنظيم هيجان استفاده كنند.

Introduction: Stressful situations are one of the problems of nursing professionals, which can reduce the productivity of nurses. This research was conducted to assess the relationship between cognitive emotion regulation styles and thought action fusion, and job stress in nurses. Methods: This research was a descriptive correlation study. The statistical sample of the present study included 246 nurses, who were working in psychiatric and neurology wards of western and east Azerbaijan and Ardabil in 2015 years. Samples were selected through sSimple random sampling. The Garnefski Cognitive Emotion Regulation (CERQshort), Rachman ThoughtAction Fusion, and Health and Safety Executive job stress (HSE) questionnaires were used for the data collection. The data was analyzed by Pearson correlation coefficient and multiple regression analysis. P values of less than 0.05 were considered significant. Results: The results of multivariable correlation coefficient with enter method indicated that cognitive emotion regulation strategies had a role in explaining job stress (R2 = 28%); thoughtaction fusion factors also had an (R2 of = 54.7%). There was a positive relationship between nurses job stress and catastrophizing strategies (r = 0.380), responsibility for positive thoughts (r = 0.675) and responsibility for harm avoidance thoughts (r = 0.578) but a negative relationship with acceptance (r = 0.222), positive refocus (r = 0.263) and refocus on planning strategies (r = 0.323) was found. Conclusions: The results indicated a correlation between the TAF and maladaptive strategies, and job stress. Thus, it is suggested that nurses should develop logical cognitive beliefs and effective emotion regulation strategies to reduce their amount of professional stress.