رابطه رهبري معنوي وحمايت سازماني ادراك شده با فرسودگي شغلي پرستاران

The Relationship Between Spiritual Leadership, Perceived Organizational Support and Job Burnout in Nurses Working at the Medical University of Isfahan

مقدمه: تحقيقات نشان داده است عوامل مديريتي و سازماني زيادي در فروسودگي شغلي پرستاران نقش دارند بنابراين هدف پژوهش حاضر تعيين رابطه رهبري معنوي، حمايت سازماني ادراك شده با فرسودگي شغلي پرستاران شاغل در بيمارستانهاي دانشگاه علوم پزشكي شهر اصفهان بود. روش كار: روش اين پژوهش همبستگي و جامعه آماري پرستاران شاغل در بيمارستانهاي دانشگاه علوم پزشكي شهر اصفهان به تعداد 4000 نفر بودند كه براساس فرمول حجم نمونه كوكران 351 نفر به عنوان نمونه آماري با روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي متناسب با حجم انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه هاي رهبري معنوي فراي و همكاران (2005)، حمايت سازماني ادراك شده آيزنبرگر و همكاران (1986) و فرسودگي شغلي مسلش (1981) بود. يافته ها: روايي صوري و محتوايي هر سه پرسشنامه تأييد گرديد و پايايي پرسشنامه ها با استفاده از آلفاي كرونباخ به ترتيب رهبري معنوي 0/75، حمايت سازماني ادراك شده 0/83و فرسودگي شغلي 0/74محاسبه گرديد. تجزيه و تحليل يافته ها با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون گام بهگام انجام شد. نتيجه گيري: نتايج نشان داد كه بين رهبري معنوي (0/191 = r و 0/01> P) و مؤلفه هاي چشم انداز، ايمان به كار، عضويت، تعهد سازماني و حمايت سازماني ادراكشده با فرسودگي شغلي (0/203 = r و 0/01> P) رابطه معنادار و معكوس وجود دارد و رابطه مؤلفه هاي عشق به نوع دوستي، احساس معناداري و بهره وري از رهبري معنوي با فرسودگي شغلي معنادار نيست. بهترين پيش بيني كننده فرسودگي شغلي، حمايت سازماني بود (0/01> P).

Introduction: Research has shown that a lot of managerial and organizational factors are involved in burnout. The purpose of this research was to determine the relationship between spiritual leadership, perceived organizational support with job burnout among nurses working at the hospitals of Isfahan Medical University. Methods: The design of this research was descriptive and correlation. The total number of nurses working at the studied unit was 4000, and 351 individuals were chosen based on Cochran&rsquo;s sample size formula. The tools used in this research included a spiritual leadership questionnaire of Fry et al. (2005), the organizational support of Eisenberger et al. (1986) and job burnout of Maslach (1981). Results: The face and content validity of all three questionnaires was confirmed. The reliability of the questionnaires was calculated using Coronbach&rsquo;s alpha (0.78, 0.83 and 0.74, respectively). The data analysis was performed with the use of step by step regression, Pearson coefficient and variance analysis test. Conclusions: The results showed that there is a meaningful and reverse relationship between spiritual leadership (r = 0.191, P < 0.01), vision, faith, membership, organizationl commitment, organizational support and job burnout (r = 0.203, P < 0.01). The best prediction is organizational support of job burnout (P < 0.01).