فرهنگ سازماني و تمكين مالياتي شركتي (مطالعۀ موردي: اداره كل امور مالياتي موديان بزرگ)

organizational culture and corporate tax compliance (The Case study of Large Taxpayers Units)

با توجه به اهميت ماليات و درآمدهاي مالياتي در توسعۀ اقتصاد كشور و تحقق اهداف كلان اجتماعي، شناخت عوامل مؤثر بر تمكين مالياتي ضرورت بسياري دارد. شناخت اين عوامل به‎منظور طراحي روش هاي كارآمد براي افزايش درآمدهاي مالياتي، مستلزم درك جنبه‎هاي گوناگون رفتاري مؤديان در خصوص قضاوت و تصميم گيري براي تمكين مالياتي است. از آنجا كه تصميم مؤديان به تمكين مالياتي تابعي از هنجارهاي فرهنگي است، توجه به تأثير فرهنگ اهميت بسياري دارد. اين پژوهش به بررسي رابطۀ فرهنگ سازماني و تمكين مالياتي شركتي مي پردازد. در اين پژوهش براي سنجش فرهنگ سازماني، از پرسشنامۀ فرهنگي هافستد و براي اندازه گيري تمكين مالياتي شركتي، از معياري مبتني بر تفاوت ماليات ابرازي و قطعي شركت ها استفاده شده است. نمونۀ آماري پژوهش، 65 شركت از شركت هاي ادارۀ كل امور مالياتي مؤديان بزرگ طي سال‎هاي 1387 تا 1391 است. نتايج نشان مي دهد فرهنگ سازماني بر تمكين مالياتي شركتي اثر شايان توجهي دارد و تمكين مالياتي شركت ها، از طريق اجتناب از عدم اطمينان كم، فردگرايي زياد، مردگرايي زياد و فاصلۀ قدرت كم مشخص مي شود.

Regarding the critical role of tax and tax revenues in developing the country`s economy and achieving social objectives, recognition the factors affecting tax compliance is very important. Understanding these factors in order to design efficient methods to increase tax revenues, requires an understanding of the behavioral aspects of judgment and decision making for taxpayers on tax compliance. Since tax payers’ decision to compliance is a function of cultural norms, therefore it is critical to consider the influence of culture. This study examines the relationship between organizational culture and corporate tax compliance. In this study to measure organizational culture, Hofstede's Cultural questionnaire and to measure corporate tax compliance, an index based on the difference between expression and certain taxes is used. Sample of this study included 65 companies from Large Taxpayers Units during the period 1387 to 1391. The conclusions show that organizational culture has a significant effect on corporate tax compliance and corporate tax compliance by low uncertainty avoidance, high individualism, low power distance and high masculinity determined.