بررسي پيشايندها و پسايندهاي احساس تبعيض جنسيتي در حرفۀ حسابرسي

Antecedents and Consequences of Perceived Gender Discrimination in the Audit Profession

در مشاغل مبتني بر كار گروهي، از جمله حرفه حسابرسي، محيط فعاليت كاركنان اهميت فراواني دارد. از دسته عوامل مهم و مؤثر بر محيط كاري كاركنان، احساس تبعيض جنسيتي است. در اين پژوهش، تأثير عوامل فردي و سازماني در مؤسسه‎هاي حسابرسي بر احساس تبعيض جنسيتي حسابرسان زن و همچنين پسايندهاي آن به‎‌صورت نگرشي و رفتاري، بررسي شده است. اين پژوهش از دستۀ پژوهش‌هاي پيمايشي به‎شمار مي‎رود كه به روش همبستگي اجرا شده است. داده‌هاي اين پژوهش به‎كمك 136 پرسشنامۀ‌ برخط كه توسط حسابرسان زن شاغل در مؤسسه‎هاي حسابرسي تكميل شده بود، به‎دست آمد و با روش مدل‌سازي معادلات ساختاري تجزيه‎وتحليل شد. نتايج پژوهش حاكي از اين است كه حسابرسان شاغل در مؤسسه‎هايي با شرايط سازماني و عوامل فردي مستحكم‌تر، سطح كمتري از تبعيض جنسيتي را احساس مي‌كنند. افزايش اين احساس تبعيض در حسابرسان، موجب مي‌شود كه از رفتارهاي شهروندي سازماني خود در سازمان بكاهند يا رفتار انحرافي سازماني را در پيش بگيرند و در نهايت انگيزۀ خروج از مؤسسه را در ذهن‌ خود بپرورانند.

In Occupations like Auditing, which are based on team work, the working environment is very important. One of the most important factors that impacts on the working environment is the perceived gender discrimination. This research evaluates the impact of individual and organizational factors on the perceived gender discrimination between female auditors and its attitudinal (turnover intention) and behavioral (OCB and ODB) consequences in auditing firms. This study is the survey research that have been done by correlation method. Data gathered by 136 online questionnaires that filled by female auditors in auditing firms. The analyze of gathered data is based on the structural equation modeling approach. The results show that auditors in firms that have more powerful individual factors and organizational climate, feel less gender discrimination and this feeling leads them to decrease their organizational citizenship behavior or take organizational deviation behavior and finally grow turnover intention in their minds.