عوامل موثر بر خودحفاظتي و پيشگيري از شكست هاي حفاظتي از ديدگاه فرماندهان ارشد نيروي انتظامي

زمينه و هدف: سازمان هاي امنيتي به خصوص نيروي انتظامي با علم به ضعف سامانه هاي كنترلي بيروني و سنتي در جلوگيري از انحراف اهداف، و اعتقاد به تاثيرگذاري شديد كنترل دروني (خودحفاظتي) براي پيشگيري از شكست هاي امنيتي بسيار مورد توجه قرار گرفته است. در بين تدابير پيشگيرانه، خودحفاظتي به عنوان يكي از شيوه هاي موثر، قابل اطمينان و كم هزينه است كه با رويكردي اقناعي، بدون توسل به جبر، تهديد يا ابزارهاي واكنشي، نسبت به ساير روش ها از عمق و پايداري بيشتري برخوردار است. بر اين اساس هدف اصلي اين پژوهش شناسايي مولفه-هاي موثر بر خودحفاظتي به منظور پيشگيري از شكست هاي حفاظتي كاركنان است. روش: روش پژوهش حاضر، توصيفي ازنوع پيمايشي و ابزار گردآوري داده ها، پرسش نامه محقق ساخته با پايايي مناسب (80/.=α) است كه با استفاده از نظرات كارشناسان و اساتيد از روايي (صوري) قابل قبولي نيز برخوردار شد. جامعه آماري پژوهش، 180 نفر از فرماندهان و مديران ارشد فرماندهي انتظامي استان اردبيل بودند كه براساس جدول جرسي مورگان، تعداد 123 نفر از آنان به عنوان نمونه آماري ازطريق روش تصادفي ساده انتخاب شدند. در اين پژوهش براي تحليل آماري از آزمون تي تك نمونه اي استفاده شد. يافته ها و نتايج: آشنايي با مهارت هاي پيشگيري و حفاطت اطلاعات، نگرش سازماني و اعتقادها، آموزش و فرهنگ سازي، سه عاملي هستند كه مي توانند در ميزان خودحفاظتي كاركنان در برابر شكست هاي حفاظتي موثر واقع شده و سطح تدافعي خودي را در برابر تهاجمات اطلاعاتي حريف افزايش دهند. آشنايي با مهارت هاي پيشگيري و حفاطت اطلاعات با شاخص هايي مانند آشنايي با تدابير افزايش خطر، افزايش زحمت و كاهش منافع، تدابير رشدمدار و آگاه سازي، ارتباط معناداري داشت. نگرش سازماني و اعتقادها با شاخص هايي مانند رضايت شغلي، ارضاء نيازهاي كاركنان، اعتقادهاي ديني، تعلق هاي سازماني، وفاداري، وجدان كاري، احترام به شخصيت افراد و خويشتن داري سنجيده شد و آموزش و فرهنگ سازي نيز با شاخص هايي مانند نظام تشويق و تنبه، دوره هاي حين خدمت، ترويج و توسعه منابع آموزشي و تبليغي، ارزيابي و رابطه معناداري داشته است.