ارزيابي گرايش به تعالي سازماني در نيروي انتظامي استان چهارمحال و بختياري

امروزه هر سازماني كه تعالي سرمايه انساني و مديريتي خود را با تقويت انگيزه و ايمان طراحي و اجرا كند مي تواند در كار خود موفق باشد بدين منظور در اين پژوهش با هدف ارزيابي ميزان گرايش به تعالي سازماني به بررسي ميزان گرايش كاركنان نيروي انتظامي چهارمحال و بختياري به تعالي سازماني پرداخته ايم..طرح اين پژوهش توصيفي است و به روش پيمايشي و با هدفي كاربردي صورت گزفته است. جامعه آماري تحقيق را كاركنان نيروي انتظامي استان چهارمحال و بختياري تشكيل مي دهد كه از ميان آن ها تعداد 120 نفر از كاركنان به روش نمونه گيري طبقه اي انتخاب شدند . و داده هاي مورد نياز نيز از طريق پرسش نامه تعالي سازماني كه درستي و پايايي آن به روش آلفاي كرونباخ محاسبه شده و مورد تائيد متخصصان قرار گرفته، گردآوري شده است. براي تجزيه و تحليل داده ها، در سطح توصيفي از جداول فراواني و در سطح استنباطي از آزمون t و نرم افزار SPSS استفاده گرديد. بر اساس يافته هاي اين پژوهش ميزان گرايش و برخورداري كاركنان نيروي انتظامي از مولفه هاي تعالي سازماني بوده است كه بر اساس نتايج اين پژوهش بيشتر از ميانگين متوسط به دست آمد، همچنين مولفه هاي تعصب به عمل، توجه به نيازهاي مشتريان و ذينفعان، استقلال و كارآفريني سازماني، افزايش بهره وري با استفاده از كاركنان و ارزش هاي مشترك در گرايش كاركنان به تعالي سازماني نيروي انتظامي استان چهارمحال و بختياري بيشتر از ميانگين متوسط گزارش شده است ولي مولفه هاي مزيت رقابتي، ساختارهاي ساده و انعطاف پذيري از ميانگين متوسط كمتر است.