سبك رهبري مديران و تاثير آن بر ارتقاي بهره وري منابع انساني (نمونه پژوهي: مديران ستادي فرماندهي انتظامي استان مازندران)

امروزه يكي از موضوعات مهم براي سازمان ها، برنامه ريزي براي افزايش بهره وري (ارتقاي كارايي و اثربخشي) است، چرا كه بهره وري همواره يكي از راهبردهاي بنيادي براي تضمين بقا و رشد سازمان ها به شمار مي رود. در اين مقاله به بررسي تاثير سبك هاي رهبري مديران بر ارتقاي بهره وري منابع انساني مي پردازيم. اين تحقيق از نظر هدف، از نوع كاربردي است و از نظر روش گردآوري داده ها، توصيفي و از نوع پيمايشي است. اين تحقيق به لحاظ بررسي رابطه بين دو متغير، تحقيق همبستگي نيز خوانده مي شود. جامعه آماري شامل109 نفر از مديران ستادي فرماندهي انتظامي استان مازندران است كه بر اساس فرمول كوكران، 85 نفر بصورت نمونه گيري تصادفي ساده به مصابه نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوري اطلاعات بر اساس پرسشنامه استاندارد سبك رهبري كلارك (1998) و پرسشنامه استاندارد بهره وري تنظيم شده است. پايايي سوالات با استفاده از فرمول آلفاي كرونباخ به ترتيب 83/0 و 97/0 مورد سنجش و تاييد شد، براي بيان توصيفي و تجزيه و تحليل داده ها از روش آمار توصيفي و به منظور تجزيه و تحليل اطلاعات از آزمون ضريب همبستگي ، رگرسـيون و فريدمن با نرم افزار SPSS استفاده شده است. يافته هاي تحقيق حاكي از آن است كه سبك رهبري و مولفه هاي آن بر بهره وري منابع انساني موثر است. نتايج تحقيق نشان داد كه بعد غير دستوري و بعد مشاركتي به ترتيب داراي بيشترين و كمترين ضريب همبستگي بوده است.