عوامل موثر بر فرسودگي شغلي كتابداران شاغل در نهاد كتابخانه هاي عمومي كشور

هدف: هدف اين پژوهش شناسايي عوامل موثر بر فرسودگي شغلي كتابداران شاغل در نهاد كتابخانه هاي عمومي كشور است. روش:پژوهش حاضر با جهت گيري كاربردي، از نوع تركيبي است و با روش پيمايش به دنبال اكتشاف و توصيف مي باشد. جامعه آماري كليه كتابداران شاغل در نهاد كتابخانه هاي عمومي كشور بودند. داده هاي پژوهش با روش هاي كيفي و كمي به دست آمد. براي گردآوري اطلاعات كيفي با 20 كتابدار با سابقه كار حداقل 5 سال مصاحبه شد و بر مبناي اطلاعات استخراج شده، پرسشنامه اي طراحي گرديد. سپس از طريق ادارات كل استان ها به روش «نمونه گيري خودساخته» در اختيار كتابداران قرار گرفت و 400 پرسشنامه براي تحليل نهايي انتخاب شد. پايايي پرسشنامه از طريق آلفاي كرونباخ (93/0) محاسبه گرديد. براي تجزيه و تحليل داده ها از روش تحليل عاملي اكتشافي با روش مولفه هاي اصلي با چرخش واريماكس استفاده شد و عوامل موثر بر فرسودگي شغلي كتابداران استخراج گرديد و مدل مفهومي ارائه شد. در نهايت عوامل استخراج شده اولويت بندي شدند. يافته ها: يافته هاي حاصل از پژوهش نشان داد 6 عامل بر فرسودگي شغلي كتابداران نهاد كتابخانه هاي عمومي كشور موثر هستند كه به ترتيب اهميت عبارتند از: عامل اقتصادي، عامل دولتي، عامل سازماني ـ شغلي، عامل فردي، عامل فرهنگي ـ اجتماعي ـ خانوادگي و عامل مديريتي و ارتباطي. اصالت/ارزش: ارزش اين اثر به عوامل استخرج شده موثر بر فرسودگي شغلي از طريق روش تركيبي است كه نهاد كتابخانه هاي عمومي كشور مي تواند با توجه به اين عوامل، اقداماتي را به ترتيب اهميت هر عامل، براي كاهش بار هر عامل در فرسودگي كتابداران انجام دهد.