پيش بيني عملكرد شغلي بر مبناي هوش هيجاني و ويژگي هاي شخصيتي در سازمان هاي پليسي (نمونه پژوهي: نيروهاي يگان ويژه ثامنالائمه شهر مقدس مشهد)

هوش هيجاني، كه توانايي به كارگيري قدرت انديشه به منظور درك احساسات و ايجاد شعور عاطفي در برخورد با مسائل است، از اهميتي ويژه برخوردار شده است. از اهميت هوش هيجاني در زندگي روزمره براي عموم جامعه -به طور كلي- و براي كاركنان پليس -به طور خاص- نمي توان چشمپوشي كرد. بسياري از تحقيقات پيشين در اين زمينه نقش انكارناپذير هوش هيجاني را در زندگي روزمره اثبات كرده است. پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه ميان هوش هيجاني و عملكرد شغلي در سازمان هاي پليسي و با تمركز بر نيروهاي يگان ويژه ثامن الائمه شهر مقدس مشهد به مرحله اجرا درآمده است. با اين هدف جامعه آماري نيروهاي يگان ويژه ثامن الائمه شهر مقدس مشهد انتخاب گرديد. از اين ميان، چهارصد نفر از كاركنان به صورت تصادفي منظم از روي فهرست اسامي كاركنان سازمان به منظور مشاركت در پژوهش گزينش شدند. پژوهش حاضر از نوع تحقيقات توصيفي- كاربردي است و، با توجه به شيوه جمع آوري اطلاعات و داده ها، روش تحقيق توصيفي-تحليلي از نوع كتابخانه اي- اسنادي و ميداني است. براي تجزيه و تحليل داده ها از روش هاي آماري همچون تجزيه و تحليل رگرسيون و به صورتي تركيبي از محيط نرم افزار داده پرداز اكسل و نرم افزار تحليل آماري اس.پي.اس.اس. استفاده شده است. نتايج پژوهش نشان مي دهد ارتباط معنادار مثبتي ميان هوش هيجاني و عملكرد كاري (شغلي) نيروهاي پليسي وجود دارد. همچنين در اين پژوهش نتايج نشان داده شد كه، با كنترل صفات شخصيتي و توانايي شناختي، هوش هيجاني واريانسي چشمگير از عملكرد شغلي را تبيين مي كند.