چارچوبي براي ارزيابي و تحليل وضعيت ويژگي هاي فرهنگ كار

هدف از انجام پژوهش حاضر، معرفي الگويي است كه به كمك آن بتوان ويژگي هاي فرهنگ كار و تلاش در سطوح مختلف، اعم از يك صنعت خاص يا سطوح منطقه اي و ملي را به تصوير كشيده و تحليل نمود. براي اين منظور، با استفاده از روش تحليل محتواي متني، تلاش شد تا با بررسي متون علمي و مذهبي، كدهايي كه نمايانگر ارزش ها و هنجارهاي فرهنگي مطلوب و يا نامطلوب كار و تلاش در جامعه ي ايراني- اسلامي هستند، شناسايي شوند. يافته هاي پژوهش كه با توجه به نظريه ي تحليل ميدان نيرو تبيين گرديد، نشان دادند كه ويژگي هاي فرهنگ كار و تلاش در قالب دو دسته ويژگي هاي پيش برنده و بازدارنده قابل تبيين هستند؛ به گونه اي كه اين ويژگي ها داراي رابطه بيروني منفي با يكديگر بوده و در درون نيز داراي اجزايي با رابطه متقابل مثبت هستند. بر مبناي اين الگو، بهبود و ارتقاء فرهنگ كار و تلاش در يك جامعه مستلزم تقويت ويژگي هاي پيش برنده و تضعيف ويژگي هاي بازدارنده اي است كه سست كننده كار و تلاش مي باشند. به اين ترتيب نيل به وضعيت مطلوب فرهنگ كار و تلاش مي تواند از طريق دو دسته از اقدامات ايجابي و سلبي امكان پذير گردد كه در اقدامات سلبي تلاش مديران بايد معطوف به تضعيف ويژگي هاي بازدارنده و در اقدامات ايجابي نيز اين تلاش ها بايد معطوف به تقويت ويژگي هاي پيش برنده باشند.