عوامل موثر بر بدبيني نسبت به تغييرات سازماني و نتايج آن

بدبيني سازماني يكي از موضوعات مهم رفتاري است كه در زمينه­هاي مختلفي مي­تواند اتفاق بيفتد؛ يكي از اين موارد، تغيير سازماني است. لذا هدف پژوهش حاضر بررسي علل و پيامدهاي بدبيني در زمينه تغييرات سازماني است. پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر ماهيت و روش، توصيفي-پيمايشي از نوع همبستگي است. جامعه آماري شامل پرسنل بيمارستان مهر ملاير (180 نفر) است كه با استفاده از جدول نمونه­گيري مورگان تعداد 123 نفر بعنوان نمونه آماري انتخاب شدند. ابزار سنجش پرسشنامه بود كه پايايي آن از طريق آلفاي كرونباخ و روايي نيز از طريق تحليل عاملي تاييدي مورد سنجش قرار گرفت. براي آزمون فرضيه­ها از نر­م­افزار ليزرل و مدل معادلات ساختاري استفاده شد. نتايج آزمون فرضيه­ها نشان داد، بي­عدالتي موجب بدبيني سازماني مي­شود. رابطه رئيس و مرئوس رابطه معكوسي با بدبيني سازماني دارد. بدبيني سازماني بر نگرش مرتبط با سازمان و كار اثر منفي دارد. بدبيني سازماني باعث افزايش از خودبيگانگي مي­شود. بدبيني سازماني بر رفتارهاي غير اخلاقي و خستگي هيجاني و تمايل به ترك خدمت اثر مثبت دارد. اما حمايت ادراك شده و نقض قرارداد روانشناختي تاثير معناداري بر بدبيني سازماني نداشتند.