تحليل كانوني روابط بين خودكارآمدي و ظرفيت انطباق‌پذيري سازماني

The Canonical Analysis of the Relationships between Selfefficiency and Organizational Adaptability Capacity

برخورداري از ظرفيت انطباق پذيري، از عوامل مؤثر بر موفقيت سازمان هاي امروزي در پاسخ به تقاضا هاي متغير مشتريان و تحولات محيطي است. هدف از اين پژوهش، بررسي روابط مجموعۀ خودكار‌آمدي با مجموعۀ ظرفيت انطباق‌پذيري سازماني است. جامعۀ آماري اين پژوهش شامل كليۀ اعضاي هيئت علمي دانشگاه هاي شهيد چمران، علوم پزشكي و پيام نور اهواز در سال 1394 مي‎شود. به‎كمك روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي نسبي، 313 نفر از جامعۀ آماري براي نمونه انتخاب شدند. روش پژوهش همبستگي از نوع كانوني است. براي گردآوري داده هاي پژوهش از پرسشنامۀ استاندارد ظرفيت انطباق‌پذيري سوسمن و استريكمن و پرسشنامۀ خودكار‌آمدي ريگز و نايت استفاده شده است. داده هاي پژوهش به روش همبستگي كانوني تجزيه و تحليل شدند. نتايج تحليل نشان داد به‎جز باور هاي خودكار‌آمدي فردي، تمام مؤلفه هاي خودكار‌آمدي با مجموعۀ مؤلفه هاي ظرفيت انطباق پذيري سازماني رابطه دارند و خودكار‌آمدي 37 درصد از تغييرات انطباق ‌پذيري سازماني را تبيين مي كند

Having the capacity of adaptability is one of the affecting factors of modern organizations success in response to changing customer demands and environment changes. The aim of this research is to investigate the relationship between selfefficiency and organizational capacity of adaptability. Statistical population of this research, conducted in 2015 in Ahwaz, includes all the faculty members of Shahid Chamran, Medical Science and PayameNoor universities. Using stratified random sampling, 313 samples were selected from the population. The method of the research is canonical correlation. For collecting the data, the standard questionnaires “Susman and Streakman Adaptability Capacity” and “Riggs and Knight Self efficacy” were used. For analyzing the data of the research, Canonical correlation method was used. The results showed that except the individual selfefficiency beliefs, all the components of selfefficiency are in relation with the organizational capacity and selfefficiency explains 37% of organizational adaptability changes.