ارتباط ميان چابكي نيروي كار و نوآوري محصول جديد (مطالعۀ موردي: شركت‎هاي كوچك، متوسط و بزرگ در صنعت فناوري بالا)

The relationship between Workforce Agility and New Product Innovation in Hightech

در دنياي امروز پيچيدگي، بي‎ثباتي و پيش‎بيني‎ناپذيري تغييرات محيطي، رهيافت‎ها و مفاهيم طراحي سنتي، سازمان‎ها را تحت تأثير قرار داده است. از اين رو سازمان‎ها بايد بتوانند به اين تغييرات پاسخ دهند و تلاش كنند نيروي كار خود را به سمت چابك‎شدن سوق دهند. پيش‎رفتن در مسير چابكي، مي‎تواند سازمان‎ها را به سمت بهره‎برداري بهتر از نيروي كار هدايت كند و بهره‎برداري بهتر، بهبود و پيشرفت عملكرد كاركنان را به همراه دارد و در نتيجه موجب دستيابي سازمان‎ها به ايده‌هاي جديد و به‎دنبال آن، موجب تسهيل نوآوري در سطح شركت و سازمان مي‌شود. هدف اين پژوهش، بررسي ارتباط بين چابكي نيروي كار و نوآوري محصول جديد است. جامعۀ آماري آن 170 شركت بزرگ، كوچك و متوسط در سطح كشور است كه همگي در صنعت فناوري بالا فعاليت مي‎كنند. به‎منظور جمع‎آوري داده‌ها از پرسشنامه استفاده شده است. پايايي كل پرسشنامه با محاسبۀ ضريب آلفاي كرونباخ 811/0 به‎دست آمد. داده‌هاي جمع‌آوري شده با استفاده از روش معادلات ساختاري و نرم افزار Smart PLS2.0 بررسي شد. نتايج پژوهش نشان داد بين چابكي نيروي كار و نوآوري محصول جديد ارتباط مثبتي وجود دارد. علاوه‎براين، مؤلفه‎هاي چابكي نيروي كار، يعني كنش‎گرايي، انعطاف پذيري و تاب‌آوري، نيز با نوآوري محصول جديد رابطۀ مثبتي برقرار مي‎كنند.

In today's world of complexity, uncertainty and unpredictable environment Bvdntghyyrat approach and traditional design concepts, organizations are affected. Therefore, organizations must be able to respond to these changes and try to push your workforce to liven. Agility can go forward on the path towards better utilization of labor organizations guide. This operation can be better used in improving the performance of employees. Thereby achieving organizations are looking to new ideas and facilitate innovation throughout the company and the organization. The aim of this study is to investigate the relationship between agility and innovation of new products pay for labor. The population consisted of 170 large companies, small and medium enterprises in the country that are working all the hightech industry. A questionnaire was used to collect data. The reliability of the questionnaire was calculated using Cronbach's alpha coefficient 811/0. The data was analyzed using structural equation modeling software and Smart PLS2.0 were studied. The results indicate that the positive relationship between agility labor and innovation of new products there. In addition, components of labor activism agility, flexibility and resilience are also positively correlated both with the innovation of new products.