تحليل الگوي بهينه چگونگي تشكيل شوراياري ها در چارچوب روش هاي انتصابي يا انتخابي (مورد پژوهي: شهر يزد)

مقدمه و هدف پژوهش: تحليل الگوي مديريتي شهري مناسب در قالب شوراياري‌ها و ويژگي‌هاي اين نوع مدل در سطح شهرهاي مختلف كشور، به ويژه انتصابي بودن شورايار يا انتخابي بودن آنها، مسئله‌اي است كه هنوز به صورت مدون مورد بررسي قرار نگرفته است. از آنجايي كه تاكنون الگوي شوراياري در برخي از شهرها مانند شهر يزد هنوز به صورت عيني شكل نگرفته است؛ مي‌توان اذعان نمود كه دغدغه‌ي اصلي مديران شهري در سطوح مختلف تعيين چارچوب تشكيل در قالب‌هاي انتصابي يا انتخابي مي‌باشد. اين پژوهش در راستاي بررسي چگونگي تشكيل شوراياري در سطح شهر يزد و ارزيابي آن در چارچوب دو روش انتصاب يا انتخاب گام برمي دارد. لذا اين پژوهش به دنبال تطبيق الگوهاي انتخابي و انتصابي شوراياري و تبيين الگوي بهينه در شهر يزد مي‌باشد. روش پژوهش: روش اين پژوهش براساس هدف كاربردي و براساس ماهيت توصيفي- تحليلي مي‌باشد، جمع‌آوري اطلاعات بر اساس مطالعات كتابخانه اي- اسنادي و پيمايشي صورت گرفته است. جهت تحليل داده از آزمون آماري تي تست در نرم افزار SPSS استفاده شده است. يافته‌ها: دو الگوي اجرايي شوراي محلات در شهرهاي تهران و مشهد از نظر هدف يكسان بوده و در راستاي جلب مشاركت شهروندان در اداره‌ي ‌امور شهر گام برمي دارند؛ اما از آنجايي كه شرايط هر شهر از نظر ساختار اجتماعي- فرهنگي، مديريتي و ... متفاوت مي‌باشد، لذا مي‌بايست از طريق انتخاب معيارهايي بومي و متناسب با هر شهر، الگوي بهينه جهت عضويابي، تشكيل و اجراي شوراي محلات را مشخص نمود. بنابراين با توجه يكسان بودن هدف و از سوي ديگر تفاوت در اجراي و تشكيل اين نهاد محلي، مي‌توان از تجارب مشابه الگوهاي اجرا شده استفاده نمود و همچنين، در جهت تطبيق هر چه بيشتر الگوي مورد نظر با شرايط و ساختار هر شهر مي‌بايست معيارهايي بومي را جهت تعيين الگو بهينه مشخص نمود. نتيجه گيري: نتايج بيانگر اين است كه با توجه به تحليل الگوي‌هاي انتخابي و انتصابي در تعيين اعضاء شوراياري و نظرسنجي از شهروندان و مديران شهري در شهر يزد، مناسب ترين الگو در شهر يزد الگوي انتخابي است. به طور كلي در ابعاد اجتماعي با الگوي انتخاب مشاركت بيشتر شهروندان قابل پيش بيني است، از ديدگاه شهروندان حالت انتخابي در تشكيل شوراي محله مقبوليت نهادي بيشتري دارد.