تاثير طرح تحول سلامت بر توزيع نيروي انساني در بيمارستان هاي منتخب دانشگاه علوم پزشكي تهران

مقدمه: با اجراي طرح تحول سلامت، انتظار مي‌رود ميزان مراجعه بيماران به بيمارستان‌هاي دانشگاهي و شاخص‌هاي عملكردي تغيير يابد. بنابراين بيمارستان‌ها نياز نيروي انساني خود را بيشتر لمس نموده و در جهت رفع ان اقدام مي‌نمايند. لذا پژوهش حاضر با تعيين تغييرات در شاخص‌هاي عملكردي قبل و بعد از طرح تحول سلامت، و ارتباط اين تغييرات با توزيع نيروي انساني در بيمارستان‌ها انجام شد. روش پژوهش: اين پژوهش از نوع توصيفي - تحليلي بود و جامعه آماري را منابع اطلاعاتي موجود در بيمارستان‌هاي منتخب دانشگاه علوم پزشكي تهران تشكيل مي‌داد. ابزار گردآوري داده‌ها فرم جمع‌آوري اطلاعات بود و نتايج با استفاده از نرم‌افزارExcel ، Spss و آزمون‌هاي همبستگي پيرسون و تي زوج دو نمونه‌اي تحليل گرديد. يافته‌ها: در اين مطالعه، شاخص‌هاي عملكردي با توزيع نيروي انساني در بعد از اجراي طرح تحول سلامت رابطه معنادار داشت و در بررسي وضعيت كمبود نيروي انساني قبل و بعد از اجراي طرح، نتايج نشان داد كه طرح تحول سلامت بصورت معني‌داري بر كاهش كمبود نيروي انساني موثر بوده و اين تاثير تنها در پيراپزشكان كه شامل كادر اتاق عمل، علوم آزمايشگاهي و راديولوژي بيمارستان‌ها بود مشاهده نشد. نتيجه‌گيري: نتايج بيانگر افزايش ارائه خدمات در سطوح نيروي انساني بوده و در گروه پرستاري كمبود بيشتري وجود داشت. بنابراين طرح تحول بر وضعيت نيروي انساني بيمارستان‌ها تاثير داشته و با بالارفتن شاخص‌هاي عملكردي، نيروي انساني بيشتر بكار گرفته شده است.