بررسي رابطه بنيان هاي اخلاقي و خودكارآمدي با رضايت شغلي (مورد مطالعه : مديران و كارمندان بانك تجارت استان البرز)

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بنیان های اخلاقی و خود كارآمدی با رضایت شغلی مدیران و كارمندان انجام شد. جامعه آماری پژوهش كلیه مدیران و كارمندان بانك تجارت استان البرز در سال 95-94 است. نمونه ای با حجم 200 نفر (40 مدیر، 160 كارمند) براساس جدول مورگان انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه بنیان های اخلاقی گراهام وهایت، پرسشنامه خود كارآمدی عمومی شرر، پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت، كندال و هالین می باشد. به منظور تحلیل داده ها از همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون با رویكرد گام به گام استفاده شده است. نتایج تحلیل رگرسیون نشان می دهد كه متغیر بنیان های اخلاقی و خودكارآمدی 9 درصد از واریانس كل رضایت شغلی و دو مولفه احترام به مرجعیت و عدالت 16 درصد از واریانس كل رضایت شغلی را پیش بینی می كند. مولفه وفاداری به گروه نیز 21 درصد از واریانس كل رضایت شغلی را پیش بینی می كند. نتایج همبستگی نشان می دهد كه هیچ رابطه معناداری بین خودكارآمدی و رضایت شغلی در مدیران وجود ندارد (0/05 < p) ولی بین خودكارآمدی و رضایت شغلی در كارمندان رابطه منفی معناداری مشاهده می شود (0/05 > p)