رتبه بندي عوامل موثر بر ارزيابي عملكرد مديران با استفاده از رويكرد فازي (مطالعه موردي: شركت هاي توليدي صنايع غذايي اصفهان)

هدف پژوهش حاضر رتبه بندی شاخص های ارزیابی عملكرد مدیران با استفاده از تكنیك فازی می باشد. برای این منظور ابتدا عوامل موثر بر ارزیابی عملكرد مدیران شناسایی شدند. به منظور جمع آوری نظرات خبرگان در تحقیق حاضر از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر كلیه مدیران شركت تولیدی صنایع غذایی اصفهان می باشند. تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده در فرآیند تحلیل سلسله مراتبی فازی توسط نرم افزار Expert Choice انجام گرفته است. نتایج حاصل نشان داد كه امكان تعیین میزان تأثیر عوامل موثر بر ارزیابی عملكرد مدیران وجود دارد و بعد مهارت های رهبری بیشترین تأثیر و بعد مهارت های ارتباطی كمترین تأثیر را در ارزیابی عملكرد مدیران دارند، اما در جزئیات عوامل موثر بر ارزیابی عملكرد مدیران، انسجام سازمانی، نفوذ و قدرت و دیدگاه راهبردی رتبه های اول تا سوم را به خود اختصاص دادند. هم چنین مهارت های زبان انگلیسی، هماهنگی در ارتباطات و روحیه همكاری رتبه های آخر را به خود اختصاص دادند. بنابراین به طور كلی می توان گفت شاخص انسجام سازمانی بیشترین تأثیر و روحیه همكاری كمترین تأثیر را در میزان ارزیابی عملكرد مدیران دارا می باشند.