تاثيرهويت حرفه اي و ذهنيت نتيجه گرا بر قضاوت حرفه اي حسابرسان

قضاوت افراد، بسته به ماهيت و گستره رويه هايي كه براي قضاوت استفاده مي كنند، با يكديگر متفاوت است. كارشناسان هر حرفه نيز از اين قاعده مستثني نبوده و ممكن است قضاوت هاي متفاوتي انجام دهند. تفاوت در قضاوت تنها به قضاوت افراد مختلف مربوط نمي شود، بلكه هر فرد مي تواند در زمان و شرايط مختلف در مورد يك موضوع، اظهارنظرهاي متفاوتي را ابراز نمايد. ذينفعان، نيازمند درك علل قضاوت هاي حرفه اي متفاوت كارشناسان مي باشند تا بتوانند به درستي از نتايج كار آن ها استفاده نمايند. در اين ميان عوامل زيادي مي تواند بر قضاوت افراد موثر واقع گردد كه تحقيقات بسياري به آن ها پرداخته اند. تحقيق حاضر از تئوري هويت اجتماعي1به منظور تعيين اثر هويت يك شريك حسابرس، يك ناظر داخلي يا يك بازرس، بر قضاوت كارشناسانه استفاده مي كند. همچنين بخشي از اين تحقيق به اثر ذهنيت نتيجه گرا اختصاص يافته است. اكثر تحقيقات در اين زمينه كه در حوزه حسابرسي انجام شده است، بيان مي دارند كه حسابرسان از لحاظ ذهنيت در خصوص نتيجه با يكديگر تفاوت دارند. همچنين آن ها قضاوت هاي متفاوتي در صورت وجود يا عدم وجود اين دانش ابراز داشته اند. اين تحقيق همچنين به اثر همزمان ذهنيت نتيجه گرا و هويت اجتماعي نيز اشاره خواهد داشت. بر اساس پيشينه موجود، اين تحقيق به انواع تحقيقاتي كه اثرات پيش گفته را مورد سنجش قرار داده اند مروري خواهد داشت.