بررسي رابطه ويژگي هاي فرهنگ سازماني با آمادگي سرمايه هاي سازماني (مطالعه موردي: وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي)

مقدمه و هدف پژوهش: اين تحقيق به بررسي رابطه ويژگي‌هاي فرهنگ سازماني با آمادگي سرمايه‌هاي سازماني در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي مي‌پردازد. فرضيه‌هاي اين تحقيق براساس پنج مؤلفه اصلي فرهنگ سازماني با مدل ديويس شامل «هويت »، «ريسك پذيري»، «رضايت شغلي»، «معيار پاداش» و «تحمل تعارض» است. روش پژوهش: جامعه آماري اين تحقيق را كاركنان و مديران وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي (تقريبا 750 نفر) تشكيل مي‌دهند. تعداد 256 نفر به عنوان نمونه آماري و از روش نمونه گيري طبقه بندي شده تصادفي با روش جدول مورگان انتخاب شده است (تعداد300 پرسشنامه توزيع شده است). با بررسي توزيع نمونه و شيوه نمونه گيري، مسجل شد كه توزيع نرمال بوده و به همين دليل از آمار پارامتريك براي آزمون‌هاي فرض بهره گرفته شد. داده‌هاي تحقيق از پرسشنامه‌اي با آلفاي كرونباخ بيش از 0/832در دو بخش متغيرهاي جمعيت‏شناختي (5 متغير) و بخش اصلي داراي 20 سوال با گزينه ليكرت چهار گزينه اي استخراج شد. تحليل داده‏هاي آماري در دو سطح توصيفي نظير ( فراواني – درصد و ميانگين) و استنباطي صورت گرفت. در آمار استنباطي از آزمون كلموگروف اسميرنوف و براي بررسي رابطه متغيرها و جهت بررسي فرضيه‌هاي تحقيق از آزمون هم بستگي پيرسون استفاده شده است. يافته‌ها: همه فرضيات تحقيق در سطح معني داري 99 درصد (05 /0>p) مورد تاييد قرار گرفتند. نتيجه گيري: نتايج نشان مي‌دهد كه ويژگي‌هاي فرهنگ سازماني شامل هويت »، «ريسك پذيري»، «رضايت شغلي»، «معيار پاداش» و «تحمل تعارض» با آمادگي سرمايه سازماني رابطه دارد مقايسه نظرات مديران و كاركنان نشان مي‌دهد كه آنها در مولفه تحمل تعارض كاركنان و مديران با يكديگر هم عقيده نيستند. بررسي تطبيقي مديران و كاركنان نشان دهنده اين مطلب است كه مديران به مولفه منفي بودن تحمل تعارض اعتقادي ندارند و برعكس كاركنان وزارت فرهنگ وارشاد اسلامي به وجود مولفه تحمل تعارض اعتقاد دارند و وجود آن را سبب از بين رفتن همبستگي سرمايه‌هاي سازماني ميدانند.