بررسي نقش ميانجي رضايت از مدير در رابطه بين ويژگي هاي شخصيتي با رفتار شهروندي سازماني و رفتار ضد بهره ور در بين كاركنان

اين پژوهش با هدف بررسي نقش ميانجي رضايت از مدير در رابطه بين ويژگي هاي شخصيتي با رفتار شهروندي سازماني و رفتار ضد بهره ور در بين كاركنان به اجرا در آمد. جامعه آماري آن كليه كاركنان آموزش و پرورش شهر شيراز بود كه با استفاده از جدول تعيين حجم نمونه كوهن و همكاران (2000) و با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ماده 132 نفر از بين آنها انتخاب شدند. ابزارهاي اين پژوهشي شامل پرسشنامه رفتار شهروندي سازماني، رفتار ضد بهره ور، ويژگي هاي شخصيتي چهار عاملي و رضايت از مدير است. تحليل داده هاي پژوهش در سطح آمار توصيفي و استنباطي با استفاده از نرم افزار بسته آماري براي علوم اجتماعي و تحليل معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار ليزرل نسخه 8/5انجام گرفت. يافته هاي پژوهش نشان داد كه بين ويژگي هاي شخصيتي با رضايت از مدير رابطه مثبت معني دار (0/01 ≥p) وجود دارد. همچنين، بين رضايت از مدير با رفتار شهروندي سازماني رابطه مثبت و با رفتارهاي ضد بهره ور رابطه منفي معناداري (0/01 ≥p) مشاهده شد. مدل معادله ساختاري روابط بين متغيرها مبتني بر شاخص هاي برازش تأييد شد.