بررسي رابطه ويژگي هاي شخصيتي كاركنان كلانتري هاي شهرستان شهركرد با عملكرد شغلي آنان درسال1392

The relation between personality trait staffs of county Shahrekord police station with their jobs turnover in year 1392

امروزه توجه به نقش شخصيت در رفتارهاي شغلي همانند ثبات و موفقيت، رضايت شغلي و نيز عملكرد شغلي نسبت به گذشته افزايش پيدا كرده است و ديگر عملكرد شغلي صرفاً نتيجه عوامل محيطي و سازماني همانند حقوق، سرپرستي، شرايط كاري و غيره تلقي نمي شود و عامل شخصيت نيز در رفتار و عملكرد شغلي فرد موثر مي باشد به طوري كه همخواني بين تيپ شخصيت و نوع شغل در موفقيت فرد تاثير بسزايي دارد. هدف ازاين پژوهش، تعيين رابطه بين ويژگي هاي شخصيتي كاركنان كلانتري ها با عملكرد شغلي آنان مي باشد كه به روش توصيفي همبستگي انجام شده است. جامعه آماري پژوهش، كليه كاركنان كادر كلانتري هاي شهرستان شهركرد بوده كه با توجه به در دسترس بودن نمونه و حجم پايين آن از روش تمام شماري استفاده شده است. ابزار گردآوري اطلاعات، پرسش نامه استاندارد NEO بوده كه روايي و پايايي آن پيش از اين مورد بررسي و تاييد قرارگرفته است. در بخش تجزيه و تحليل اطلاعات، از نرم افزار SPSS و آزمون هاي آماري شامل ضريب همبستگي پيرسون استفاده شد كه نتايج حاكي از آن است كه صفات دلپذيري و مسيوليت پذيري از جمله صفاتي هستند كه ارتباط زيادي با موفقيت شغلي در ناجا دارند و همچنين صفات روان آزرده خويي و برون گرايي و دلپذيري از نظر نمونه مورد بررسي، تاثير زيادي در عملكرد شغلي كاركنان نداشته است.