بررسي رابطه سبك رهبري تحول گرا با تعالي سازمان در جهاد دانشگاهي

هدف از اين تحقيق، بررسي رابطه سبك رهبري تحول‌گرا با تعالي سازماني در دفتر مركزي جهاد دانشگاهي است. اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر نحوۀ گردآوري داده‌ها توصيفي از نوع همبستگي است. براي انجام‌دادن اين پژوهش نمونه آماري 117 نفري متشكل از مديران مياني و ارشد دفتر مركزي جهاد دانشگاهي، با روش تصادفي طبقه اي انتخاب شدند. با توجه به هدف و نوع پژوهش، ابزار تحقيق پرسشنامه هاي چندعاملي رهبري و تعالي سازماني مدل EFQM بودند. ميزان پايايي پرسشنامه سبك رهبري براي رؤساي جهاد دانشگاهي 66/0 و براي تعالي سازماني نيز 87/0 محاسبه شد. براي توصيف و استنباط آماري داده ها براي آزمون فرضيه اصلي تحقيق، آزمون همبستگي اسپيرمن اجرا شد. نتايج آزمون فرضيه نشان داد بين سبك رهبري تحول گرا با تعالي سازمان در جهاد دانشگاهي رابطه معنادار وجود دارد. از آنجا كه در اينجا سطح معناداري آزمون تساوي ضريب رگرسيون كوچكتر از 01/0 است، رابطه بين سبك رهبري تحول‌گرا و متغير تعالي سازماني با 99 درصد اطمينان ثابت شد.