مطالعه‌ رابطه‌ فرهنگ سازماني و رفتار شهروندي سازماني با به‌كارگيري مدل دنيسون در وزارت صنعت، معدن و تجارت

با توجه به گستره‌ ابعاد نفوذ فرهنگ بر رفتارهاي اجتماعي، تمركز اين پژوهش بر ارتباط فرهنگ سازماني و رفتار شهروندي سازماني با بهره‌گيري از مدل دنيسون است. اين پژوهش از نظر روش تحقيق توصيفي- همبستگي و از نظر هدف، كاربردي است. جامعه‌ آماري شامل مديران و كاركنان وزارت صنعت، معدن و تجارت است كه از ميان 1253 نفر، با روش نمونه‌گيري تصادفي ساده 90 نفر انتخاب شد. داده‌هاي مورد نياز از طريق پرسشنامه‌ استاندارد دنيسون براي فرهنگ و پرسشنامه‌ استاندارد ارگان (1988) براي رفتار شهروندي سازماني جمع‌آوري شده و از طريق آزمون‌هاي اسپيرمن و رگرسيون چندگانه و آمزون كندال تجزيه‌وتحليل شد. با توجه به يافته‌ها، مشخص شد هنگامي كه رابطه‌ بين متغيرهاي مستقل و وابسته به‌طور مجزا بررسي مي‌شود، هر چهار متغير مدل فرهنك سازماني با رفتار شهروندي سازماني ارتباط معنادار دارند، اما هنگامي كه تأثير همزمان آنها بررسي مي‌شود، فقط عامل مشاركت باعث بهبود رفتار شهروندي سازماني كاركنان مي‌شود. اين حقيقت نشان دهنده‌ اين است كه سازمان براي بهبود رفتارهاي شهروندي بايد در جهت بهبود و تقويت مؤلفه‌هاي مشاركت يعني توانمندسازي، تيم‌سازي و توسعه‌ قابليت‌هاي كاركنان بكوشد.