عنوان مقاله :
بررسي رابطه تنيدگي شغلي از طريق رفتارهاي توانمندساز رهبر (مورد مطالعه: سازمان جهاد كشاورزي استان قم)
پديد آورندگان :
رمضاني، محمد نويسنده دانشگاه پيام نور,تهران,ايران , , فيضي، طاهره نويسنده گروه مديريت دولتي,دانشگاه پيام نور ,تهران,ايران feizy, Tahereh
اطلاعات موجودي :
فصلنامه سال 1395 شماره 41
كليدواژه :
تنيدگي شغلي , رفتارهاي توانمندساز رهبر , جهاد كشاورزي ,
چكيده فارسي :
پژوهش حاضر رابطه رفتارهاي توانمندساز رهبر و تنيدگي شغلي در سازمان جهاد كشاورزي استان قم را بررسي كرده است. براي سنجش رفتارهاي توانمندساز رهبر شاخص‌هاي مدل هوي، و براي سنجش تنيدگي شغلي، پرسشنامه تنيدگي رندلوف و بلك برن به‌كار گرفته شد. 70 نفر از كاركنان سازمان جهاد كشاورزي استان قم نمونه آماري اين پژوهش را تشكيل دادند و در بهمن‌ماه 1392 به پرسش‌هاي اين تحقيق پاسخ دادند. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر نحوه گردآوري اطلاعات، توصيفي و از نوع پيمايشي است و در زمره تحقيقات همبستگي قرار مي‌گيرد. نتايج تحليل عاملي تأييدي نشان داد همه ابعاد رفتارهاي توانمندساز رهبر رابطه مثبت و معناداري با تنيدگي شغلي دارند. همچنين، نتايج آزمون ميانگين يك جامعه آماري نشان داد رفتارهاي توانمندساز رهبر و تنيدگي شغلي در سازمان جهاد كشاورزي استان قم وضعيت مطلوبي دارد.
با توجه به اينكه مديريت تنيدگي شغلي ابزاري راهبردي براي تحقق اهداف و چشم‌انداز سازمان محسوب مي‌شود، و با توجه به نقش مهم رفتارهاي توانمندساز رهبر در دستيابي به اين هدف، سازمان‌هاي امروزي براي بقاي خود در دنياي رقابتي امروز، بايد براي نقش رفتارهاي توانمندساز رهبر در تنيدگي شغلي اهميت بسزايي قائل شوند.
عنوان نشريه :
مديريت فرهنگ سازماني
عنوان نشريه :
مديريت فرهنگ سازماني
اطلاعات موجودي :
فصلنامه با شماره پیاپی 41 سال 1395
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
