بررسي تأثيركژتابي هاي سازماني ادراك‌شده بر سرمايه اجتماعي با تأكيد بر نقش ميانجي قلدري سازماني (مورد مطالعه: كاركنان شركت هاي توليدي صنايع غذايي در شهرك هاي صنعتي استان گيلان)

Evaluating the Impact of Perceived Organization Anomie on Social Capital by Mediating Role of Organization Bullying (Case: Food Manufacturer's Workers in Guilan)

سرمايه اجتماعي به‌ عنوان يكي از باارزش ترين دارايي هاي ناملموس در هر سازماني مي تواند از طريق تسهيل همكاري بين افراد به رشد و كارآيي براي دستيابي به توليد بيشتر كمك ‌كند، اما وجود برخي كژتابي هاي سازماني و آثار مخرب آن بر ساختار نظام اداري كه موجب بروز قلدري كاركنان خواهد شد، مانع از هرگونه تحول بنيادين در عرصه اجتماعي سازمان مي‌شود و انگيزه‌هاي كاركنان را براي اقدامات جمعي كاهش مي‌دهد و موجب مي‌شود توسعه سرمايه اجتماعي در سازمان ها نيز مختل شود. بنابراين، اين پژوهش با هدف بررسي آثار كژتابي هاي سازماني ادراك‌شده بر سرمايه اجتماعي از طريق قلدري سازماني انجام گرفته است. تحقيق حاضر، به لحاظ روش از نوع توصيفي همبستگي و از حيث هدف كاربردي است. براي جمع آوري اطلاعات مورد نياز پرسشنامه به‌كار گرفته شد. جامعه آماري شامل كاركنان شركت هاي توليدي صنايع غذايي در استان گيلان است كه براساس فرمول كوكران 297 نفر از آن ها به روش نمونه گيري طبقه بندي متناسب انتخاب شدند. براي آزمون فرضيه ها روش حداقل مربعات جزئي و نرم افزار  SmartPLSبه‌كار گرفته شد. نتايج اين تحقيق نشان داد ، ابعاد كژتابي هاي سازماني شامل (سوءمديريت، ناامني شغلي، ارتباطات نامناسب سازماني) از طريق بروز رفتارهاي قلدري سازماني بر سرمايه اجتماعي تأثير معكوس معنادار مي‌گذارند.

Social capital is one of the most valuable intangible properties in any organization, which can help growth and efficiency in order to achieve more production by facilitating cooperation among individuals, but existence of some organizational anomalies and destructive effects on the structure of the administrative system that will cause bullying staff, prevents any fundamental change in the social field organization, which can cause detection of Staff's bullying, may reduce workers incentives for collective action and delay development of social capital. This research was conducted whit the aim of assessing the mediating role of organization bullying on are organizational anomaly effectiveness over social capital.  The type of research is descriptive in the form of correlation and according to its aim is practical. The questionnaire and field research has been used for the collection of research data.The population of this project consists of lines workers of food manufacturers six in guilan. That according to the Cochran formula, 297 members has been selected among this population by simple classified sampling method. Examine the hypothesis test PlsSmart software are used. The results of the research show that the dimensions of organizational anomalies have meaning full inverse impact through detection of bullying behavior on social capital.