نقش واسطه اي توانمندسازي در ارتباط با هوش سازماني و كيفيت زندگي

Mediating Role of Empowering for Organizational Intelligence and Quality of Life

هدف از اين پژوهش تبيين نقش واسطه‌اي توانمندسازي در ارتباط با هوش سازماني و كيفيت زندگي كاري مي‌باشد. جامعه آماري تمامي كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد مرودشت بوده است. روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي بوده است. از روش نمونه‌گيري طبقه‌اي متناسب با حجم تعداد90 نفرانتخاب شدند. ابزار اندازه‌گيري در اين پژوهش سه پرسش‌نامه هوش سازماني آلبرخت، كيفيت زندگي كاري قاسم زاده و توانمندسازي اسپريتزر بوده است. براي تجزيه و تحليل از روش‌هاي آمار توصيفي (ميانگين و انحراف استاندارد) و در سطح آمار استنباطي از روش تحليل مسير به شيوه بارون و كني با كاربرد از روش رگرسيون سلسله مراتبي استفاده شد. نتايج نشان دادند: توانمندسازي نقش واسطه اي بسيار ضعيفي ايفا مي‌كند. با توجه به نتايج مقدار بتاي هوش سازماني براي پيش‌بيني توانمندي كه معادل با همبستگي مرتبه صفر اين دو متغيير است با توجه به ناچيز بودن تاثير غيرمستقيم هوش سازماني از راه توانمندسازي براي كيفيت زندگي مي‎توان به اين نتيجه رسيد كه به احتمال قوي متغيير توانمندسازي براي رابطه هوش سازماني و كيفيت زندگي يك متغيير تعديل‌گر است.

The aim of the present study was to explain the mediating role of empowering in relationship between organizational intelligence and quality of working life. The sample included all of employees of Islamic Azad university of Marvdasht. The method was descriptive and correlation and 90 employees were selected by stratified sampling. The instrument consisted of three Albrechtʼ organizational intelligence, Ghasemzadeʼ quality of working life and Spreitzerʼ empowering. Mean and standard deviation for descriptive statistic and path analysis using Baron and Keni method and hierarchical regression for inferential statistic were used to analyze data. The result showed that empowering plays a minor role. According to the results, value of beta for organizational intelligence to predict empower has zero correlation and because of indirect impact of organizational intelligence on life quality through empowering, it can be concluded that empowering is considered as a moderating variable for relationship between organizational intelligence and life quality