شناسايي مكانيزم هاي توسعه فرهنگ نوآوري مورد مطالعه سه شركت از گروه مپنا

امروزه، سازمان­ها به اهميت نوآوري براي بقاي بلند مدت و پيشتازي در عرصه رقابت پي برده اند  و نوآوري و خلاقيت به يكي از دغدغه هاي مديران تبديل گشسته است. همه مديران به دنبال ايجاد سازمان نوآور هستند اما سوال اصلي اين است كه چرا علي رغم تلاش‏هاي زياد،  نوآوري در سازمان ها كم است. از سوي ديگر اصلي ترين عامل در شكل دهي رفتارها در هر سازماني فرهنگ سازماني است. درك فرهنگ از اين جهت اهميت دارد كه يك مجموعه از عوامل قوي، پنهان و اغلب ناخوداگاه را شامل مي شود كه اگر اين عوامل درك نشوند، مي­توانند هر تلاشي را براي هدايت رفتار سازمان در جهت اهداف مطلوب از بين ببرند. به اين ترتيب فرهنگ نوآوري به عنوان مهمترين عامل در بروز رفتارهاي نوآورانه تلقي مي شود. از اينرو تحقيق حاضر درصدد شناسايي مكانيزم‏هاي توسعه فرهنگ نوآوري است. اين تحقيق با رويكرد آميخته صورت گرفته است. در بخش كمي با استفاده از ابزار پرسشنامه، وضعيت موجود ابعاد مختلف فرهنگ نوآوري شناسايي شد و در بخش كيفي با استفاده از ابزارمصاحبه، در خصوص مكانيزم‏هاي موثر براي توسعه فرهنگ نوآوري، مصاحبه‏هاي نيمه ساختار يافته اي با ۲۷۶ نفر از كاركنان صورت گرفت. در نهايت دو مكانيزم اصلي كه خود شامل ابعاد مختلفي بودند به عنوان مكانيزم‏هاي توسعه فرهنگ نوآوري شناسايي شد.