نقش خادميت در تعديل تصميم گيري هاي مالي و اخلاق مديران

زمينه: شكست كسب و كارها در اقتصاد نوين، ريشه در عدم توجه به اصول اخلاقي و اجتماعي دارد، از سوي ديگر، توجه صِرف به اهداف بشردوستانه و بي توجهي به امور مالي، متضمن يك شكست بزرگ سازماني است. از اين رو پژوهش حاضر با هدف تعيين نقش خادميت و نحوه تاثير آن در تعديل تصميم گيري هاي اخلاقي و مالي مديران مي باشد. روش: پژوهش حاضر از نوع كيفي بوده و از نظر هدف، بنيادي مي باشد و در چارچوب پژوهش تاريخي ـ هرمنوتيكي اجرا شده است. اطلاعات و داده هاي اين تحقيق با روش كتابخانه اي، از ميان حدود 130 مقاله و پژوهش داخلي و خارجي معتبر بين سال هاي 1994 تا 2014 در حوزه هاي مرتبط، با استفاده از نمونه گيري غير تصادفي و هدفمند (قضاوتي) استخراج گرديده و از ابزار تحليل هرمنوتيكي به منظور بررسي متون و منابع، در جهت تبيين علمي نقش خادميت در تعديل تصميم گيري هاي مالي و اخلاقي مديران، استفاده شده است. يافته ها: نتايج بررسي ها نشانگر آن است كه خادميت مي تواند از سويي با تكيه بر معنويت و مسووليت هاي اجتماعي سازمان (در قبال نسل حاضر و نسل آتي)، و از سوي ديگر با در نظر گرفتن اهداف مالي سازمان، به تعديل مدل هاي تصميم گيري مالي منتهي شود و توسعه پايدار را براي سازمان، به ارمغان آورد. چنين خادميتي، خادميت اجتماعي ـ سازماني نام گذاري شده است. همچنين با تلفيق مدل هاي تصميم گيري رايج و مدل تصميم گيري اخلاقي والانس، فرآيند تعديل شده تصميم گيري به منظور توجه توام به اهداف مالي و اجتماعي، ارائه شده است. نتيجه گيري: بدون توجه به ارزش هاي اخلاقي و اجتماعي، سازمان ها گرفتار چرخه وفور غير عقلاني شده و توسعه پايدار، براي آنها امري ناممكن خواهد بود. لذا توجه به اين ارزش ها، در كنار اهداف مالي، براي رشد، بقا و توسعه پايدار سازمان ضروري به نظر مي رسد.