بررسي عوامل صنفي تأثيرگذار برنارضايتي هاي كارگري استان كرمان

در سال‌هاي اخير به دليل شرايط اقتصادي، اجتماعي يا صنفي، محيط‌هاي كارگري اغلب دستخوش نارضايتي، تنش و اعتراضات جمعي در قالب تجمع، تحصن و غيره بوده است. اين موضوع در استان كرمان كه داراي بيشترين معادن، از جمله معادن زغال‌سنگ است، هر از چند گاهي شكل مي‌گيرد. هدف اين تحقيق بررسي عوامل صنفي تأثيرگذار بر نارضايتي‌هاي كارگري معادن زغال‌سنگ استان كرمان بوده و مؤثرترين آن‌ها را احصا كرده است. مسئله اصلي و آغازين اين پژوهش عبارت است از: عوامل صنفي تأثيرگذار بر نارضايتي‌هاي كارگري معادن زغال‌سنگ كارگري كرمان در سال‌هاي 1392-1388 كدم‌اند و راهكارهاي مناسب جهت جلوگيري از نارضايتي‌ها چيست. روش تحقيق؛ توصيفي - پيمايشي است. جامعۀ آماري اين تحقيق 120 نفر شامل 60 نفر از خبرگان و كارشناسان كارگري معادن زغال‌سنگ و 60 نفر از مسئولان حوزۀ كارگري استان بوده‌اند كه به‌صورت تمام شمار انجام گرفته است. داده‌ها از طريق پرسشنامه در قالب طيف ليكرت گردآوري و با استفاده از آمارهاي توصيفي و آزمون‌هاي تي، تحليل واريانس فريدمن و آزمون ميانگين يك نمونه‌اي مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته‌اند. نتايج نهايي نشان داد در اولويت‌بندي متغيرهاي صنفي مؤثر بر نارضايتي، روابط كار در اولويت اول قرار داشته و پس از آن، عوامل نهادي كار، نيروي كار و عوامل اقتصاد كار در رتبه‌هاي بعدي قرار گرفته‌اند.