بررسي ارتباط سبك رهبري آمرانه و ويژگي‌‌هاي شخصيتي مديران پرستاري بيمارستان‌هاي تابعه دانشگاه‌هاي علوم پزشكي شهر تهران درسال 94-1393

سابقه و هدف: پرستاری و سایر حرفهای تخصصی در مراقبت بهداشتی، به چالش در خواهند آمد تا به نیازهای درحال تغییر عموم مردم و ماهیت در حال تغییر جامعه پاسخ دهند و این مستلزم این است كه پرستاران در نقش های مدیریتی باشند تا نیازهای پرستاران را برای تداوم پیشرفت حرفه ای مدیریت و حمایت كنند. پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط سبك رهبری آمرانه و ویژگی های شخصیتی مدیران پرستاری بیمارستان های تابعه دانشگاه های علوم پزشكی شهر تهران تدوین شد. روش بررسی: در این مطالعه توصیفی- همبستگی، با روش نمونه گیری چند مرحله­ای، 140 نفر از مدیران پرستاری بیمارستان­های تابعه دانشگاه­های علوم پزشكی شهر تهران انتخاب شدند.ابزار جمع آوری داده­ها سه پرسش­نامه استاندارد سبك رهبری و ویژگی­های شخصیتی و مشخصات دموگرافیكی بود. اعتبار پرسش­نامه­ها از روش آلفای كرونباخ 86/0 برای پرسش­نامه سبك رهبری و 88/0 برای پرسشنامه ویژگی­های شخصیتی محاسبه شد و داده­ها توسط نرم افزار SPSS19 و آماره­های توصیفی و استنباطی تحلیل شدند. یافته ­ها: بیشتر مدیران پرستاری دارای سبك رهبری آمرانه و ویژگی با وجدان بودن بودند. سبك رهبری آمرانه با ویژگی برون­گرایی، گشودگی، موافق بودن و باوجدان بودن رابطه معكوس معنی­داری داشت (5/0 >p). نتیجه ­گیری: به وسیلۀ نمرۀ ویژگی­های شخصیت، سبك رهبری آیندۀ یك مدیر را می­توان پیش بینی كرد كه روش مناسبی در گزینش افراد با سبك رهبری كارآمدتر و ادارۀ بهینه سازمان مربوطه است.