ارتباط توانمندسازي كاركنان با بالندگي سازماني موسسه اعتباري كوثر استان همدان

Relationship Empowering Employees with Organizational Development Credit Institution Kosar Province

زمينه: بالندگي سازماني، رويكردي منظم، منطقي، يكپارچه و برنامه ريزي شده است كه براي افزايش اثربخشي سازماني بكار گرفته مي شود. اين رويكرد متاثر از عوامل روانشناختي است كه يكي از اين عوامل توانمندسازي كاركنان و ابعاد آن مي باشد. هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسي تاثير توانمندسازي كاركنان بر بالندگي سازماني موسسه اعتباري كوثر استان همدان مي باشد. تحقيق حاضر كاربردي و از لحاظ روش جزء تحقيقات توصيفي از نوع همبستگي و از لحاظ شيوه گردآوري داده ها يك تحقيق ميداني مي باشد. روش: جامعه آماري پژوهش شامل كليه كاركنان موسسه اعتباري كوثر استان همدان به تعداد 70 نفر مي باشد كه در سال 1395 مشغول به فعاليت در آن سازمان مي باشند. نمونه آماري به دليل كوچك بودن جامعه آماري با روش سرشماري به تعداد 70 نفر انتخاب شد. ابزار اندازه گيري توانمندسازي كاركنان، پرسشنامه 16 سوالي اسپريتزر و ابزار اندازهگيري بالندگي سازماني، پرسشنامه 30 سوالي اسپايدرز مي باشد. پايايي با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه هاي بالندگي سازماني و توانمندسازي كاركنان بر روي 30 نفر از نمونه مورد مطالعه به ترتيب 91 / 0 و 93 / 0 به دست آمد. تجزيه و تحليل داده ها با آزمون هاي آماري كولموگروف اسميرنوف، همبستگي پيرسون، رگرسيون و T تك نمونه اي تحت نرم افزار آماري SPSS انجام شد يافته ها: يافته هاي پژوهش حاكي از آن است كه ميزان توانمندسازي كاركنان حدود 2 / 65 % و سطح بالندگي سازماني از منظر كاركنان تقريباً 57 % بود و در بين ابعاد توانمندسازي كاركنان مولفه احساس شايستگي بيشترين ميانگين و مولفه احساس آزادي عمل كمترين ميانگين را به خود اختصاص دادند. مولفه بازخورد دروني و بيروني بيشترين ميانگين و مولفه پرورش و توانمندسازي كمترين ميانگين را در بين ابعاد بالندگي سازماني به خود اختصاص داده است نتيجه گيري: نتايج بدست آمده نشان داد كه توانمندسازي كاركنان بر بالندگي سازماني موسسه اعتباري كوثر استان همدان موثر است. همچنين تمامي ابعاد توانمندسازي كاركنان از جمله احساس شايستگي، احساس آزادي عمل، احساس معني دار بودن و احساس موثر بودن سبب ارتقاي بالندگي سازماني مي شوند. همچنين بعد احساس شايستگي بيشترين تاثير را بر بالندگي سازماني دارد. از طرفي سطح توانمندسازي كاركنان نسبتاً بالا مي باشد در حالي كه ميزان بالندگي سازماني در موسسه اعتباري كوثر استان همدان پائين مي باشد.

Filed: Enterprise, logical, systematic approach to expansion, and is planning to increase organizational effectiveness can be applied. This approach affected the psychological factor is that one of these factors empower employees and its dimensions. Objective: the aim of the study was to investigate the impact of empowering employees on enterprise credit institution growing Hamadan Kosar. The present study was applied in terms of descriptive research of correlation type component method and a method of gathering data from the field research. Methods: statistical research community includes all the employees of the credit institution to the number 70 people in Hamedan Kosar is that in 2016 it activities to the organization. Statistical samples being the statistical community due to the small number of 70 people census method. Employee empowerment measurement tools, inventory tools and Spritzer have 16 measurement of organizational expansion, 30 questionnaire questions Aspayders. Reliability Reliability coefficient was used for growing enterprise surveys and empowering employees on 30 of the sample studied, respectively 0.91 and 0.93, respectively. The analysis of statistical data, Kolmogrov-Smirnov, Pearson correlation, Regression and T single-instance under the statistical software SPSS 22 edits Findings: the findings of this research suggest that empower employees to about 65.2 % and the level of organizational expansion from the perspective of employees was approximately 57 % and between dimensions of empowering the staff feel deserve the highest average component and the component of feeling the freedom of action of the lowest average to. Average feedback component the most inner and outer dimensions of organizational expansion to between themselves and the lowest average corresponds to the component of education and empowerment. Conclusions: the results obtained showed that the empowerment of employees on enterprise credit institution growing Hamedan. Kosar As well as all the dimensions of empowering employees, including a feeling of competence, the feeling of being a significant freedom of action, a feeling and a sense of being an effective cause of the promotion of organizational expansion. Also, after feeling the greatest impact on the growing competence of the enterprise. On the other hand the level of empowerment of employees is relatively high while the rate of credit expansion in the bottom of the Hamadan Province Institute of Kosar