كليدواژه :
مديريت دانش نوناكا , خلاقيت تورنس , سازمان تأمين اجتماعي , كاركنان , خلاقيت
چكيده فارسي :
زمينه و هدف: با توجه به تنوع و پيچيدگي مأموريتها و انتظارات و نيازهاي مخاطبان سازمان تأمين اجتماعي، داشتن كاركنان دانش گرا، خلاق و نوآور كه ميتوانند با خلاقيت و نوآوري و اصلاح يا تغيير آگاهانه در كاركردها و فرآيند ها، سازمان را در انجام مأموريت ها و تحقق مطلوب اهداف، ياري نمايند ضروري است. در اين راستا پژوهش حاضر با هدف تبيين رابطه بين مؤلفه هاي خلاقيت تورنس با استقرار مديريت دانش در سازمان تأمين اجتماعي انجام شده است. روش پژوهش: جامعه آماري اين پژوهش مديران و كارمندان سازمان تأمين اجتماعي ميباشد.از نظر هدف از نوع تحقيقات كاربردي و از نظر ماهيت تحقيق از نوع توصيفي پيمايشي و از نظر تحليلي از نوع همبستگي مي باشد.جامعه آماري پژوهش كارشناسان سازمان تأمين اجتماعي مي باشد كه در حدود 1000 نفر ميباشند. تعداد نمونه در اين پژوهش 280 نفر مي باشد كه از طريق فرمول كوكران تعيين و بصورت نمونه گيري تصادفي انتخاب گرديد. جهت جمع آوري اطلاعات مورد نياز از روش ميداني مطالعه كتابخانه اي و پرسشنامه استاندارد خلاقيت تورنس و پرسشنامه استاندارد مديريت دانش نوناكا استفاده گرديد. براي روايي ابزار تحقيق با استفاده از روايي صوري استفاده گرديد. يافته ها: يافته هاي مهم پژوهش عبارتند از: 1 بين مؤلفه هاي هاي مديريت دانش و خلاقيت كاركنان سازمان تأمين اجتماعي رابطه وجود دارد. 2 ميزان استقرار مؤلفه هاي مديريت دانش و ميزان خلاقيت كاركنان سازمان تأمين اجتماعي بالاتر از ميانگين است. 3 بين ميزان تحصيلات و ميزان استقرار مديريت دانش و خلاقيت رابطه معني داري وجود ندارد. 4 بين مؤلفه هاي مديريت دانش و خلاقيت كاركنان مرد و زن تفاوت وجود ندارد. نتيجه گيري: خلاقيت با استقرار مديريت دانش رابطه مستقيم و معني داري دارد. همچنين مؤلفه هاي خلاقيت، به ترتيب ابتكار، سيالي، انعطاف و بسط با استقرار مديريت دانش رابطه مستقيم ومعني داري دارند.
چكيده لاتين :
Background and objective: regarding to diversity and complexity of missions, expectations, and needs of clients of social security organization, having knowledge-oriented, creative, and innovator employees who can assist the organization in implementation of missions and realization of desired goals by creativity, innovation, and modification or conscious changing in functions and processes is necessary. Regarding this, present study has been conducted to explain relationship between Torrance creativity components and establishment of knowledge management in social security organization.
Methodology: population of the study are managers and employees of social security organization. With regard to the aim, nature of study, and analysis, the study is applied research, descriptive survey, and correlational. Population of the study are 1000 experts of social security organization. In this study, sample size is 280 which were determined by Cochran formula and selected by random sampling. In order to collect required data, field- library method, standard creativity questionnaire of Torrance, and standard knowledge management questionnaire of Nanako were used. To validate research instruments, face validity were used Results: main findings of the study include: 1- There is a relationship between knowledge management components and creativity of social security organization employees. 2- Measure of establishment of knowledge management components and creativity of social security organization employees are above mean. 3- There is not any significant relationship between education, establishment of knowledge management, and creativity. 4- There is not any difference between knowledge management and creativity of men and women.
Conclusion: there is a direct and significant relationship between creativity and establishment of knowledge management. In addition, there is a direct and significant relationship between components of creativity including originality, fluency, flexibility, elaboration and establishment of knowledge management
