رابطه فرسودگي شغلي با رفتار انحرافي مورد مطالعه: اداره كل ورزش و جوانان خراسان شمالي

The relationship between Burnout and deviant behavior Case Study: Sport and Youth Organization of Northern Khorasan

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين ابعاد فرسودگي شغلي با رفتار انحرافي در اداره كل ورزش و جوانان خراسان شمالي انجام گرفته است. تحقيق حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر نحوه گردآوري اطلاعات توصيفي- همبستگي است. جامعه آماري تحقيق كاركنان اداره كل ورزش و جوانان خراسان شمالي به تعداد 105نفر بودند كه از نظر تمامي آن‌ها استفاده شده است. ابزارهاي پژوهش شامل پرسشنامه فرسودگي شغلي مسلش و جكسون و پرسشنامه رفتار انحرافي بنت و رابينسون مي‌باشد. داده‌هاي جمع‌آوري شده با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون و آزمون رگرسيون گام به گام مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج پژوهش نشان داد كه بين فرسودگي شغلي و ابعاد آن با رفتار انحرافي رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. ضريب همبستگي بين تحليل رفتگي هيجاني، مسخ شخصيت و ناكارآمدي شغلي با رفتار انحرافي به ترتيب، 61/0، 48/0، 47/0 مي‌باشد. همچنين ضريب همبستگي متغير فرسودگي شغلي با رفتار انحرافي 56/0 بود. بعلاوه آزمون رگرسيون گام به گام نشان داد كه متغيرهاي تحليل رفتگي هيجاني، مسخ شخصيت و ناكارآمدي شغلي پيش‌بيني كننده‌هاي خوبي براي متغير رفتار انحرافي هستند و 54/0 از تغييرات اين متغير را تبيين مي‌نمايند. بر اساس يافته‌هاي پژوهش مي‌توان انتظار داشت با بهبود وضعيت فرسودگي شغلي افراد، رفتار انحرافي آن‌ها را كاهش داد.

This study examined the relationship between burnout and deviant behavior in Sport and Youth Organization of Northern Khorasan. This study in terms of purpose is applied and in terms of data collection is descriptive - correlation. Research statistical population was all of the employees of Sport and Youth Organization of Northern Khorasan with 105 persons that all individuals comments were taken. Research instruments including: burnout- Maslach and Jackson and deviant behavior- Robinson and Bennett. Collected data were analysed using the pearson correlation coefficient and stepwise regression analysis. Results revealed that there are posetive significant relations between burnout and its dimensions with deviant behavior. Correlation coefficients between emotional exhaustion, depersonalization and job inefficiency with behavior deviant are: 0.61, 0.48, 0.47 respectively. Also correlation coefficient between burnout and deviant behavior was 0.56. In addition, stepwise regression analysis showed that emotional exhaustion, depersonalization and job inefficiency are good predictors for deviant behavior and explain 54% of changes of this variable. Based on the findings of the study it could be expected that with improve the status of individuals burnout, their deviant behavior reduced.