شناسايي و رتبه بندي عوامل موثر بر ايجاد جو مسموم سازماني به عنوان پيشايند فرهنگ مسموم سازماني

اين پژوهش با هدف شناسايي و رتبه بندي عوامل موثر در ايجاد جو مسموم سازماني به عنوان عاملي تاثيرگذار در بروز فرهنگ مسموم سازماني صورت گرفت. پژوهش حاضر از جهت هدف كاربردي و از حيث نحوه گردآوري داده ها توصيفي از نوع پيمايشي و جامعه آماري شامل كاركنان و خبرگان با تجربه و با سابقه يكي از نهادهاي انتظامي استان فارس بود. با بررسي ادبيات جو سازماني، عواملي كه زمينه ساز بروز جو مسموم سازماني هستند شناسايي و با استفاده از نرم افزار SPSS و آزمون هاي كلموگروف اسميرنف و آزمون t تك نمونه اي مشخص شد كه عوامل و مولفه هاي شناسايي شده در سازمان مورد بررسي نيز مصداق پيدا مي كند. بعد از شناسايي اين عوامل، اقدام به رتبه بندي آنها نموديم. به اين منظور پرسشنامه مقايسات زوجي بين 10 نفر از خبرگان و افراد با سابقه سازمان مورد مطالعه توزيع و پس از جمع آوري، با استفاده از نرم افزارExpert Choice11 و تكنيك AHP به رتبه بندي اين عوامل و مولفه هاي مربوط به اين عوامل پرداختيم. نتايج نشان داد كه رهبري زهرآگين از جهت ميزان اهميت با وزن 591/0 در رتبه اول؛ روابط بين فردي مسموم با وزن 202/0 در رتبه دوم؛ ساختار شغلي مسموم با وزن 107/0 در رتبه سوم؛ نظام پاداش مسموم با وزن 07/0 در رتبه چهارم و ساختار فيزيكي مسموم با وزن 03/0 در رتبه پنجم قرار گرفتند. همچنين كليه مولفه هاي مرتبط با هر عامل به صورت تفكيك شده و به صورت كلي و بر اساس وزن نهايي اشان، رتبه بندي شدند.