بررسي اثر جامعه پذيري بر حو اخلاقي، تعهد، هويت و رفتار شهروندي سازماني

Investigating the effect of organizational socialization on ethical climate, commitment, identification and organizational citizenship behavior

هدف اين مقاله، تبيين ارتباط بين جامعه پذيري و رفتار شهروندي سازماني و متغيرهاي جو اخلاقي، هويت و تعهد سازماني بود. در اين راستا جامعه آماري را كاركنان بيمارستان اميرالمؤمنين (ع) شهر اراك بالغ ‌بر 750 نفر تشكيل داد و با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده، 315 نفر به‌عنوان نمونه آماري انتخاب شد. براي جمع‌آوري داده ها، از پرسشنامه استفاده به عمل آمد و روايي سازه آن با استفاده از تحليل عاملي تأييدي و پايايي آن، به روش آلفاي كرونباخ تأييد شد. آزمون فرضيه هاي پژوهش، با مدل سازي معادلات ساختاري، در نرم افزار ليزرل انجام گرفت. نتايج نشان داد كه جامعه پذيري سازماني با جو اخلاقي سازماني، هويت سازماني، تعهد سازماني و رفتار شهروندي سازماني رابطه مثبت و معنا دار دارد و اين رابطه مثبت و معنادار بين جو اخلاقي با متغيرهاي سه گانه هويت، تعهد و رفتار شهروندي سازماني نيز برقرار است. همچنين ارتباط بين هويت و تعهد بر رفتار شهروندي سازماني تاييد شد.

The purpose of this study was to investigate the relationships among organizational socialization (OS), organizational citizenship behavior (OCB), and three other variables known as ethical climate (EC), organizational identification (OI) and organizational commitment (OC). Research population consisted of nearly750 employees at Imam Ali (AS) hospital in the city of Arak from which a sample of 315 was selected using simple random sampling plan. To collect research data, questionnaires were used. With the aim of Structural Equation Modeling (SEM), validity and reliability of the instrument were confirmed using construct validity and appropriate Cronbach’s Alpha, respectively. In order to test the hypothesis, LISREL software and Structural Equation Modeling were utilized. The findings indicated that; organizational socialization has a significant positive relationship with organizational citizenship, behavior ethical climate, organizational identification and organizational commitment. It was also revealed that, this positive relationship also exists between behavior ethical climate and three other variables namely; organizational identification, organizational commitment, and organizational citizenship behavior. Moreover, relationship between identification and commitment with organizational citizenship behavior was confirmed.